Administracion

Funciones División Talento Humano (Decreto 1016 de 2004) División de Talento Humano.

Son funciones de la División de Talento Humano, las siguientes:

1. Desarrollar las políticas, planes,programas y proyectos de la División de Talento Humano con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones, buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los servidores públicos,así como proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuada administración del recurso humano en la entidad.

2. Elaborar su respectivo plan operativo y de acción anual con base en laspolíticas y objetivos del Hospital y presentarlo a consideración de la Subdirección Administrativa.

3. Coordinar y supervisar las actividades y procedimientos de administración de personal, contratacióny vinculación de personal, procesos laborales, inducción, re inducción y selección.

4. Aplicar las políticas relacionadas con la capacitación, entrenamiento y bienestar del recurso humano de laentidad, tendientes al mejoramiento del sistema administrativo y operativo de la misma, teniendo en cuenta las normas vigentes sobre la materia.

5. Desarrollar y evaluar programas de difusión,promoción y capacitación en normas sobre procedimientos de higiene, seguridad industrial y salud ocupacional, con énfasis en la parte preventiva, en coordinación con las instancias competentes y prestar elapoyo requerido al Comité Paritario de Salud Ocupacional del Hospital.

6. Adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos,conforme a la planta de cargos vigente, realizar los análisis ocupacionales y de cargas de trabajo requeridos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en las normas que regulen la materia.

7.Definir procedimientos para la liquidación de las nóminas de servidores públicos del Hospital, supernumerarios y personal a jornal, relación de novedades de personal, sueldos, salarios, prestaciones...