Administracion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PORTUGUESA
UNIDAD DE PROYECTO FORMATIVO
UPF





PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN





Programa de Capacitación en los mecanismos de integración del Consejo Comunal “Nuevas Brisas” (Liderazgo, Motivación y Organización)

Línea deInvestigación

Participación Social en la gestión de las organizaciones


|Autores: |C.I |
|Caruyo Evelin |20.545.612 |
|Chirinos Miyerlain |17.259.860 |
|Luque Yoelbis |19.956.275 |
|Pérez Cleidy|19.758.707 |
|Rivas Juan |21.159.794 |
|Facilitadora: Lcda. Vivian Alvarado. |
|Tutor Familiar: Braulio Escalona. |



Guanare, enero del 2013.
I PARTE

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO ÁMBITO FAMILIAR U ORGANIZACIONAL1. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL


El Diagnostico situacional precede a la formulación del problema, en el se describen los síntomas de la problemática real. Por ello, se puede mencionar que el Consejo Comunal Barrio Nuevas Brisas de la ciudad de Guanare, no escapa de esta realidad, por lo que se requiere de la puesta en práctica de un programa de capacitación en los mecanismos de integraciónen todos los miembros que lo conforman.
Es de señalar, que el liderazgo, la motivación y la organización son de vital importancia dentro de la formación y preparación que debe poseer todo integrante o miembro de un consejo comunal, puesto que, contribuirá al mejoramiento óptimo de los procesos comunicacionales y por ende los administrativos. Por su parte, la orientación motivacional que asumenlas personas hacia la consecución del éxito o fracaso en lo que realizan, la misma está determinada por el comportamiento  de estas dos tendencias y resulta decisiva en la elección de la ruta psicológica que se sigue para lograr los objetivos  propuestos.
Así pues, las personas constituyen la unidad básica para el estudio de las organizaciones, de allí es la importancia de estudiar acciones yreacciones dentro de ese escenario organizacional. Los patrones de comportamiento son los modos según los cuales las personas se desenvuelven en su actividad diaria y para comprender las relaciones con y entre las personas, es necesario un conocimiento mínimo sobre la motivación de su comportamiento.
Ahora bien al profundizar sobre el tema de investigación cabe señalar que el Consejo ComunalBarrio Nuevas Brisas, es un ente comunal y su servicio gira en torno a los habitantes del sector y su comunidad. No obstante, mediante conversaciones con los voceros principales, se pudo observar que éstos, no poseen buenas relaciones de laborales, ni comunicacionales, ni motivación, debido a un conjunto de situaciones como la carencia de relaciones humanas, trato, cortesía, compañerismo, es decir,que no se emplean normas de convivencia, que son necesarias para obtener un clima organizacional sano y poder cumplir con eficiencia las funciones inherentes a las funciones que desempeña cada comité de trabajo.
En consecuencia, se evidencia la necesidad de Diseñar un programa de capacitación en los mecanismos de integración del consejo comunal del Barrio Nuevas Brisas afianzando elLiderazgo, Motivación y Organización, done se canalicen de manera coherente las actividades que se ejecutan en ese ambiente de trabajo.
Considerando el planteamiento anterior, surge la importancia de considerar la realización de un programa de capacitación en los mecanismos de integración del consejo comunal del Barrio Nuevas Brisas afianzando el Liderazgo, Motivación y Organización, visto como...