Administracion

ENSAYO
Administración De Recursos Humanos

La administración de recursos humanos se fundamenta en el proceso de integración y coordinación de diferentes elementos, tomando como base el personalunificándolo a otros recursos de la empresa como material, físico, económico, tecnológico, tangibles e intangibles que posean dentro de la organización.
Este departamento tiene diversos objetivos,generalmente el objetivo especifico se basa en el alineamiento del personal a la estrategia de la organización que permita desarrollar a la empresa su actividad con el mínimo conflicto que puedapresentarse.
Los siguientes objetivos se cimentan en la actividad de la organización, el objetivo corporativo busca un apoyo entre los directivos y el departamento de RRHH que permitan alcanzar los logros demanera metódica y apropiada. Los objetivos funcionales tiene como fin llevar comunicación constante evaluación y control del las diferentes áreas de la organización. El objetivo social es elementalpara el desarrollo de actividades legales, y determinan la relación que la empresa en general tiene con su entorno. Y por último el objetivo personal siendo el más relevante para el progreso de laactividad de la empresa, establecido en la motivación y satisfacción de las necesidades del empleado tanto personales como en su actividad laboral, esto generando resultados para beneficio de la empresa.Teniendo en cuenta lo anterior es primordial resaltar que el departamento de recursos humanos debe equilibrar la mejora de condiciones del personal con la productividad que puedan generar individualo colectivamente, debe existir intereses comunes de la empresa y su personal en los logros financieros para la organización. De igual manera debe acompañar con evaluación y control cada área paraidentificar toda falencia humana que se pueda presentar en cada una de ellas y lograr hacer un plan preventivo para así minimizar riesgos de fallos o perdidas de oportunidades que puedan perjudicar los...