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A regular los contratos laborales
 
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Redacción Negocios 
negocios@elcomercio.com
LABORAL |  MARTES 18/01/2011 
 
 
Las empresas tienen cinco meses, a partir de ayer, para regularizar las condiciones laborales de sus trabajadores, so pena de sanciones. 

Ello debido a que el 1 de mayo arrancará la tercera fase de la campaña Empleo Digno, que consiste en controlar que lospatronos cumplan con los derechos que tienen los empleados. 

Según el experto en jurisprudencia laboral, Iván Nolivos, el cumplir con las normas no solo favorece al trabajador sino a la misma compañía. “Hay que pensar que una irregularidad es un pasivo laboral a futuro, es decir, un gasto que se tendrá que hacer por multas, indemnizaciones, etc.”. 

Los inspectores de trabajo revisarán que losempleadores paguen sueldos justos, salario digno, sobresueldos, utilidades, etc. Además, se controlará que se respete los derechos de las mujeres; que los contratos y actas de finiquito sean legales; que tengan seguro social, entre otros. 

Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en el país existen actualmente cerca de 4 025 000 personas que se encuentran realizando algunaactividad, de los cuales únicamente 1 900 000 están afiliados. El restante labora en condiciones de informalidad y muchos enfrentan el incumplimiento de los derechos normados por la ley.

Las obligaciones básicas que deben cumplir los empleadores del país al contratar trabajadores

Los contratos de trabajo

Todo empleador debe registrar el contrato de su trabajador. Allí deberá determinar qué tipode relación mantendrá: permanente, parcial, a prueba, entre otros. 
Para legalizar el contrato de trabajo el empleador debe acudir a las oficina de la ex Senres, ubicadas en la Salina y Bogotá (Quito). Allí debe tomar un turno para inscripción de la documentación. 
En el contrato el empleador debe detallar horario, sueldo y funciones que realizará el empleado. La revisión demora un promedio deocho días. Se debe anexar originales y copias de los documentos de identidad de empleador y trabajador, papeletas de votación, el Registro Único de Contribuyente, etc. 
Existe la posibilidad de realizar un contrato verbal de trabajo. Pero esto solo puede realizarse si la relación es indefinida. Sin embargo, los abogados laborales recomiendan que se cuente con un documento por escrito ya que esuna prueba en el caso que el empleado interponga una demanda. 
El contrato de servicios profesionales libera al empleador de pagar derechos de ley (excepto el de la afiliación), pero impide al mismo exigir trabajo con horario, regulaciones con jefe, etc., pues implicaría relación de dependencia.

La afiliación al seguro social

La Ley de Seguridad Social establece que todo trabajador, conrelación laboral o sin ella, debe ser afiliado por su patrono al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Para afiliar a un trabajador el empleador debe pedir su clave patronal en el IESS.
El registro de un trabajador se puede realizar vía internet (www.iess.gob.ec). Allí deberá detallar los datos personales del asegurado y de los familiares en dependencia, así como la fecha de ingreso.
Laaportación se debe realizar por el total de la remuneración del empleado. El artículo 95 del Código del Trabajo establece que para calcular el total del ingreso se debe sumar el sueldo, las bonificaciones, comisiones y beneficios. Se excluyen las utilidades, los viáticos, así como los sobresueldos. 
El 9,35% de la afiliación paga el empleado y el 11,15% el patrono.
En el caso que un empleador no afiliea su contratado tendrá que pagar una multa equivalente al 4% del total de sueldos aportables al Instituto, en el periodo de mora.
La afiliación también debe realizarse si se trabaja bajo la modalidad de jornada parcial. Siempre bajo el total de la remuneración que recibe por el tiempo de trabajo.

Los sueldos y sobresueldos

Los empleados que laboran en jornada completa (ocho horas) no...