Administracion

Historia de la teoría de la administración
* Comienza a principios del siglo XX
* Es una consecuencia de la “teoría de las organizaciones”.
* Teoría de las organizaciones, consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad.
* Surge como una respuesta a los problemas empresariales másimportantes de su época.
* Teoría de la administración, estudia la administración de las organizaciones en general y las empresas en particular, es una teoría en creciente expansión y ampliación
Teorías de la administración
1.- administración científica
Tiene sus comienzos en el siglo XX por el Ing. Estadounidense Frederick Taylor, considerado fundador del a Teoría de la Administraciónmoderna.
Objetivos:
Trató de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial.
Hizo uso de la observación y la medición para resolver problemas de la administración.
Trató de eliminar el fantasma del desperdicio y de las pérdidas sufridas por las industrias estadounidenses.
Elevar los niveles de productividad mediante laaplicación de métodos y técnicas de ing. Industrial.
Se enfocó en el trabajo individual de cada obrero. (TRATO DE CAPACITAR AL OBRERO Y ACTUALIZARLO PARA PODER MANEJAR TECNOLOGIA MODERNA Y ASI PODER HACER MAS EFICIENTE SU TRABAJO).
2.- Teoría clásica.-
Originada en 1916 por el Ing. Francés Henri Fayol.
Para que haya eficiencia había que tener una buena organización en la empresa.
Se caracterizó porel énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia.
Tuvo un enfoque normativo y prescriptivo, donde están involucradas todas las partes.
Fayol demostró que con una visión científica y con métodos adecuados de gerencia, los resultados satisfactorios serían inevitables.
Según Fayol administrar es: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

1.Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
2. Funciones comerciales, relacionadas con la compresa, la venta o el intercambio.
3. Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
4. Funciones de seguridad, relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las personas.
5. Funciones contables, relacionados con losinventarios, los balances, los costos y estadísticas.
6. Funciones administrativas, relacionadas con la integración de las otras como funciones por parte de la dirección.
Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, y están siempre por encima de ellas.
3.- TEORIA NEOCLÁSICA
es la teoría clásica adaptada al modelo de las empresas actuales.
Sigue presentela manera como enfocó Taylor el trabajo, sigue siendo elemento básico.
Objetivos
* La administración es un proceso operacional compuesto de funciones: planeación, organización, dirección y control.
* Dado que la administración abarca una variedad de situaciones empresariales, requiere fundamentarse en principios de valor explicativo y predictivo.
* Estos principios pueden convertirseen puntos focales para la investigación útil, tanto para verificar su validez como para mejorar su aplicabilidad.
* consiste en identificar las funciones de los administradores y en seguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la complicada práctica de la administración.

4.- teoría burocrática
Surgió con Max Weber.
Se puso en práctica desde 1940.
Nació en contra de la teoríaclásica y de la teoría de relaciones humanas
Orientada exclusivamente hacia la racionalidad y la eficiencia.
Buscaba la eficiencia máxima de la organización.
Planteaba que si era excesivamente burocratizada, existiría exceso de normas y reglamentos.
Si era muy poco burocratizada, existirían pocas normas y reglamentos.
4.- TEORIA ESTRUCTURALISTA
Surgió en la década de 1950.
Estudia los...