Administracion

Test de Selección

Pruebas Psicométricas
Son

pruebas diseñadas para evaluar su
desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades,
conocimientos, etc., para la realización de tareas
relacionadas con undeterminado puesto de
trabajo

Las pruebas psicométricas hacen énfasis en

las aptitudes individuales

La aptitud nace con las personas, es innata y

representa la predisposición o potencialidadde la persona para aprender determinada
habilidad de comportamiento

Pruebas Psicométricas
Estos

test
intentan
indagar
sobre
las
capacidades intelectuales de la persona,
como la inteligenciageneral, la memoria,
la percepción o la atención

Pruebas Psicométricas
También se estudian otros aspectos más específicos

de la inteligencia como:
 Comprensión

verbal: facilidad en el
empleo adecuadode las palabras (escritores,
poetas, etc.)

 Fluidez

verbal:
facilidad
(oradores, vendedores, etc.)

de

hablar

 Aptitud numérica: Rapidez y exactitud en

la realización
sencillos

de

cálculosmatemáticos

PRUEBA DE APTITUD NUMÉRICA
Las dos terceras partes del peso de

una tostada integral de 12 gramos
están constituidas por carbohidratos.
Si en el desayuno consumo 6 tostadas
integrales,¿cuántos gramos de
carbohidratos habré ingerido?
48 gramos
60 gramos
54 gramos
64 gramos
56 gramos

PRUEBA DE APTITUD NUMÉRICA
Hallar la suma de las cifras del número

que sigue: 12, 27, 48, 75,108, .....
10
14
11
12
13

Pruebas Psicométricas
 Relaciones espaciales: Habilidad para visualizar

relaciones espaciales en dos y tres dimensiones
(diseñadores, conductores de camiones)
Memoria asociativa: facilidad de memorización

visual o auditiva
 Rapidez perceptual: habilidad para percibir con

rapidez y exactitud detalles visuales, o reconocer
con rapidez semejanzas y diferencias(digitadores,
auxiliares de oficina)
 Raciocinio: Puede ser raciocinio inductivo (de las

partes al todo) o deductivo (de todo a las partes)

Test de memoria visual

A
Qué recuadrado completa...