Administracionde los recursos humanos

UNA VEZ REVISADO EL MATERIAL DE ESTUDIO, DEBE DAR RESPUESTA A LAS SIGUIENTES INTERROGANTES: 

1*¿QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? 
R// El Departamentode Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad dedirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
* Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.* Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
* Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo delliderazgo.
* Reclutar al personal idóneo para cada puesto. 
* Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.* Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
* Llevar el control de beneficiosde los empleados.
* Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
*Supervisar la administración de los programas de prueba.
* Desarrollar un marco personal basado en competencias.
* Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresatriunfar en los distintos mercados nacionales y globales 

2*¿CUÁL ES SU RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL Y EL RESTO DE DIRECCIONES DE LA COMPAÑÍA?
R// la relación que tienen es que ambas vanligadas puesto que una depende de la otra. EL DIRECTOR DE RR.HH. ESTÁ COMPUESTO POR LAS SIGUIENTES ÁREAS:
* Reclutamiento de Personal
* Selección
* Diseño, Descripción y análisis de...