ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1 introducción
En una empresa es de vital importancia el departamento de recursos humanos sin ella habrán problemas futuros ya que dicha institución debe considerar como fundamento principaltratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad el departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos está encargado del realizar el reclutamiento, evaluación y seleccióndel personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de estas acciones es que los colaboradores muestren un sentido de pertenencia hacia la corporación y deben trabajar de misióny visión de la misma, su deber es crear responsabilidad en sus alrededores, cabe decir que sería importante que todo el personal que compone tan importante departamento conozca perfectamente lasnormas, políticas y reglas que se debe aplicar para el libre desarrollo de la institución.

Con la administración de recursos humanos se desarrollan los objetivos organizacionales y los objetivosindividuales (siendo esto la meta principal) cabe decir la administración de recursos humanos es importante debido a que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener al personalsatisfecho y dispuesto.

Una de las funciones vitales, además, es tener el control de las relaciones entre la empresa y el recurso humano. Si nos ponemos a observar nos damos cuenta q estamos tratando deseres humanos, tratamos con sus necesidades y emociones. Dicho esto se debe aprender a maneja, administrar y a utilizar de manera que sea beneficioso para la empresa. Para que esto de resultado esimportante desarrollar un programa que permita al recurso humano entrar en un reclutamiento, selección y que sean entrenados, pus de esa manera podremos identificar sus habilidades, aptitudes yactitudes. Es de vital importancia que los empleados entiendan y ejecuten metas principales de la entidad para que por medio del compromiso, este logre los resultados esperados. Es importante saber que si...