Administración de recursos humanos


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ALEXIA RAYEN OJEDA V


INTRODUCCION
Las organizacioneshan evolucionado a lo largo del tiempo respondiendo a distintas situaciones y con ellas al diseño organizacional.
Los distintos enfoques del diseño organizacional que se han originado a lo largo deltiempo:
Clásico.
Tecnologías de las tareas.
Ambiental.
Reducción de tamaño.



OBJETIVOS
I. Explicar los principales enfoques del diseño organizacional.

II. Evidenciar las diferenciasentre los tipos de enfoques.













EVOLUCIÓN DE DISEÑO ORGANIZACIONAL.

El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de laorganización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización.Los conocimientos del diseño organizacional han ido evolucionando. Al principio los procesos del diseño organizacional giraban en torno al funcionamiento interno de una organización. Las cuatropiedras angulares para el diseño de la organización.

ENFOQUE CLÁSICO: Los primeros gerentes y autores sobre administración buscaban "el mejor camino", una serie de principios para crear una estructuraorganizacional que funcionara bien en todas las situaciones. Max Weber, Frederick Taylor y Henri Fayol, fueron los principales contribuyentes al llamado enfoque clásico para diseñar organizaciones.Ellos pensaban que las organizaciones más eficientes y eficaces tenían una estructura jerárquica en la cual los miembros de la organización y por una serie de reglas y reglamentos racionales. Según Weber,cuando estas organizaciones se habían desarrollado plenamente, se caracterizaban por la especialización de tareas, los nombramientos por méritos, la oferta de oportunidades para que sus miembros...