Administración De Recursos Humanos

1) ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En una organización es muy importante contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en la toma de malas decisiones enla contratación de personal, puesto que éstas pueden incidir de manera negativa en la empresa. El recurso humano en una empresa u organización es un pilar fundamental para el desarrollo y elcrecimiento de la misma.
Los objetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en mantener, crear y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, satisfacción y motivaciónsuficientes para conseguir los objetivos de la organización como son: objetivos corporativos que se concentra en los dirigentes de la organización, objetivos funcionales que se encarga de nivelar elnúmero de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo, objetivos sociales se basa en las necesidades de la sociedad en general y objetivos personales que se encargade que los integrantes de la organización aspiren a cumplir sus metas.
También dentro de la organización se busca la eficiencia y la eficacia que son partes fundamentales para surgir como empresadentro de un entorno competitivo, dentro del departamento de recursos humanos se encarga en seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la empresa.
Para unaorganización se debe considerar como primordial el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad recae sobre el departamento de recursos humanos, ya que ellos son los encargados de realizar elproceso de selección de personal, incentivarlo y capacitarlo, esto es con el fin de que los empleados desplieguen un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de lamisma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre...