Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Explique los diferentes recursos organizacionales en su organización
Recursos materiales: son aquellos con los cuales la empresa trabaja como son los edificio,maquinas, instalaciones, materiales, tecnologías de producción y materias primas.
Recursos financieros: es aquel capital, crédito, préstamos, inversiones y financiamiento.
Recursos humanos: sontodas aquellas personas que hacen posible el funcionamiento de la empresa.
Recursos mercadológicos: mercado de clientes, consumidores, competidores, segmentación de mercado.
Recursos administrativos:planeación, organización, dirección y control.
Compare la teoría X, Y
Teoría X: el hombre es negativo busca cualquier manera de no trabajar o hacerlo lo menos posible, prefiere ser dirigido, no legusta la responsabilidad.
Teoría Y: aquellas personas que les gusta la responsabilidad tienen la iniciativa, les gusta tomar decisiones aportan conocimiento
Explique los 4 sistemas administrativos ysu repercusión en la ARH.
1-Autoritario-coercitivo: es un sistema cerrado está basado en la centralización.
2-Autoritario-benevolente: comienza a ver lo que son las recompensas, también lo que es lacomunicación ascendente en porciones pequeñas, poca delegación de toma de decisiones
3-Consultivo-participativo: la comunicación es tanto ascendente como descendente y lateral, hay mayor toma dedecisiones, hay recompensas.
4-Participativo –democrático: la administración es completamente descentralizada, hay mucha delegación de tareas, el éxito se logra en gran parte por la comunicación, mayorrecompensa y sobre todo trabajo en equipo
Por qué se habla de carácter multivariado de la ARH.
Básicamente es porque es una área que tiene muchas disciplinas por eso se dice queinterdisciplinariedad, por ejemplo comprende lo que es derecho laboral, psicología entre otras.
Por qué se habla del carácter multivariada de la ARH
Que depende de muchos factores como lo es el medio ambiente...