ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


¿En qué consiste entonces la Administración de Recursos Humanos?

Consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control para promover el desempeño eficientedel personal de la empresa. Al igual que en lo que decíamos en el párrafo anterior sobre la “administración” cuando se habla de “administración de recursos humanos” los criterios antes mencionados sonválidos para todo tipo de empresa.





























ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS¿QUÉ ES ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?

Es la administración de la fuerza de trabajo (llamada también “capital humano” y “recursos humanos”) Consiste en la planeación,organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Es uno de los campos más importantes de una empresa. Se encarga deescoger, contratar, formar y retener a los empleados de una organización.
La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejora la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.







CARACTERISTICA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
•No pueden serpatrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal.
•Las actividades de las personas en lasOrganizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
• Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestadospor el comportamiento de los empleados en la organización.
•Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
•Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe...