administración de recursos humanos

Política: es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera de ejercer el poder con laintención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad. La utilización del término ganó popularidad en el siglo V A.C., cuando Aristótelesdesarrolló su obra titulada justamente “Política”.
El término proviene de la palabra griega polis, cuyo significado hace alusión a las ciudades griegas que formaba los estados donde el gobierno eraparcialmente democrático. Cabe señalar que es en esta cultura donde intenta formalizarse esta necesidad humana de organizar la vida social y los gobiernos desde tiempos ancestrales.
Características de unabuena política
Para implantar una determinada política es necesario tener en cuenta algunos factores que deben cumplirse con el fin de que cumpla con el objetivo deseado. Entre ellos, losprincipales, son: 1) La fijación de la política; 2) difusión de la política; 3) La coordinación de la política; 4) La implementación de la política: y finalmente 5) La revisión periódica de esta política.
1.La fijación de la política. Generalmente las políticas de una empresa tienen su origen en costumbres y tradiciones muchas de ellas no se encuentran escritas y se van comunicando oralmente de unparticipante a otro. Esto último puede traer serios problemas por las posibilidades de distorsión y de interpretación. No existir un documento escrito que fije claramente la política, existen muchasprobabilidades que su aplicación se haga en forma desequilibrada, de acuerdo con el interés que tenga en ella un determinado dirigente. Una política debe ser discutida y analizada por aquellos encargados deformularlas. Una vez definida, debe ser transcrita con el fin de mantener la información constante, sin distorsiones.
2. La difusión de la política. Una empresa puede diseñar y famular excelentes...