Administración del capital humano en una empresa

Unidad 1
Como crear valor a través del capital humano

* Historia de la administración de capital humano
* Importancia del capital humano en las organizaciones del conocimiento
*Diferencia de “administración de personal”, “recursos humanos” y “capital humano”
* Diferencia de “capital intelectual” y “capital humano”
* Capital humano como concepto moderno de rentabilidad* Objetivos, funciones y roles de la administración de capital humano
* Estructura, funcionamiento y políticas del departamento de capital humano

Gestión de Capital Humano por Competencias
Conel tiempo, la forma en que se administra el personal de una empresa ha ido evolucionando y mejorando, cada vez abarcando mas factores relacionados al manejo del personal y el como, este agrega valora la empresa haciéndola mas productiva u ofreciendo servicios con mayor calidad obteniendo una ventaja competitiva.
La administración del capital humano cuenta varias funciones, como:
* Reclutary seleccionar empleados.
* Pagar salarios.
* Capacitar y entrenar.
* Desarrollar carreras
* Evaluar desempeños y pagar compensaciones de acuerdo a este.
* Higiene y seguridad delempleado
* Despedir empleados
Se habla de mejora en el capital humano cuando se aumenta el grado de destreza, competencias, experiencia o formación de las personas integrantes de la organización.El termino competencias hace referencia a características de personalidad y comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Cada puesto de trabajo suele necesitardiferentes competencias para tener un desempeño óptimo.
Las competencias definidas en función de la estrategia de cada organización, se clasifican en:
* Competencias cardinales: aquellas que deberánposeer todos los integrantes de la organización.
* Competencias específicas: para ciertos conjuntos de personas, con un corte vertical, por área y, adicionalmente, con un corte horizontal, por...