Administración del personal

Dirección de Empresas.
Administración del personal.

Evidencia 8:
Capítulo 14: “SEGURIDAD E HIGIENE”.



II Cuatrimestre, 2012.

I PARTE: REVISION DE TERMINOS.

* Actuarios-actuaria:
Especialista que lleva a cabo los cálculos de las tasas de diferentes pólizas y asesora las entidades aseguradoras. Está orientada a la gestión de negocios, con participación directa enprocesos de desarrollo de productos, gerenciamiento, planificación y control. El actuario elabora las bases de cálculo de las reservas monetarias requeridas para hacer frente a los reclamos esperados en la industria del seguro en la operatoria de la seguridad social, seguro de enfermedad y los programas de jubilaciones y pensiones.

* Compensación por desempleo:
Sistema basado en lasaportaciones de las personas afiliadas al sistema de protección social en vigencia en el país, junto con los diversos fondos de emergencia que las autoridades centrales mantienen disponibles para proveer la contingencia de un nivel masivo de desempleo. El trabajador suele tener acceso a los pagos de compensación por desempleo cuando cumple los requisitos.

* Estrés:
Tensión provocada por factorespsicosociales agobiantes, cuyo síntomas originan trastornos psicológicos o somáticos, es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.
El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, a pesar de lo cual hoy en día se confunde con una patología* Estructura demográfica o estructura de la población:
Es la clasificación de la población en grupos determinados y según ciertos criterios, que permiten procesar los datos obtenidos en los estudios demográficos en razón de determinados rasgos estructurales. La clasificación más frecuente es según la edad y el sexo (estructura por edades y estructura por sexos).

* Inspección oficial:El objetivo de una inspección es hallar características físicas significativas para determinar cuáles son normales y distinguirlas de aquellas características anormales. En este sentido, es posible desarrollar inspecciones de empresas  o comercios para verificar que cumplan la ley.
* Manejo del estrés:
Técnica que consiste en la identificación de los factores causales del estrés y laenseñanza para la solución o enfrentamiento de los problemas que lo provocan. El manejo del estrés implica controlar y reducir la tensión que ocurre en situaciones estresantes, haciendo cambios emocionales y físicos. El grado de estrés y el deseo de hacer modificaciones determinarán qué tanto cambio tiene lugar.

* Nivel de cobertura:
En materia de seguros, la cobertura de un seguro es elriesgo que cubre la póliza contratada con todas sus limitaciones, delimitaciones y exclusiones. Es muy importante para los consumidores a la hora de contratar un seguro el alcance del riesgo cubierto (su cobertura), y entender los riesgos que tenemos cubiertos y los que no, siendo conscientes de ambas cosas.

* Países de población madura:
Estudia los acontecimientos que ocurren a los miembros deuna población a lo largo de su vida. La definición anterior es muy amplia e incluye una difusa línea de edades, Si la cúspide es muy ancha, tenemos una población madura o vieja.

* Pensión por jubilación:
Retiro del mundo laboral por haber cumplido la edad exigida por la ley o por estar incapacitado.  pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en unasituación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones1

* Población económicamente Activa:
Llamase así a la parte de la población total que participa en la producción...