Administración Y Gerencia

DEFINICIÓN DELIDERAZGO
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder
El administrador administra, el líder innova.
El administrador es una copia, el líder es original.
El administrador mantiene, el líder desarrolla.
Eladministrador se concentra en sistemas y estructuras, el líder en las personas.
El administrador se basa en el control, el líder en la confianza.
El administrador acepta la realidad, el líder la investiga.
El administrador tiene visión de corto plazo, el líder de largo.
El administrador se pregunta cómo y cuándo, el líder qué y por qué.
El administrador observa los resultados, el líder el horizonte.
Eladministrador acepta el status quo, el líder lo desafía.
El administrador es el clásico buen soldado, el líder es él mismo.
El administrador hace cosas correctamente, el líder hace lo correcto.

Definición de liderazgo autocrático 
Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una únicafigura, la del líder.

Características del liderazgo autocrático 

El líder toma todas las decisiones.
No permite la participación o discusión del grupo 
El líder es el dueño de la información 
No delega responsabilidades 
Fija los objetivos a cumplir 
Administra premios y castigos 
Tiene control sobre todo y sobre todos 

Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático 
Ventajas: 

es eficiente 
seconsiguen resultados a corto plazo 
es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay que tomar una rápida decisión 
se supervisa a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que los trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas 
hay un control total sobre todo el proceso 
el proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma persona, que estáal corriente de todo 
Desventajas: 

puede ser frustrante y estresante para los trabajadores 
hay pocos elogios  
el líder sólo se comunica con el grupo cuando se cometen errores 
no hay participación de los empleados 
puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y menor motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y opiniones del grupoCaracterísticas del líder autocrático 

dominante 
exigente 
restrictivo 
firme en su carácter 
desconfía de los demás 
controlador 
Definición de liderazgo democrático

Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.

Además, elconcepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología, ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidades psicológicas para que se lleve a cabo.
Características del liderazgo democrático
el líder fomenta la participación activa del grupo
el líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie
el objetivo es el bien grupal 
el líder ejerce una escucha activateniendo en cuenta todas las opiniones
el líder delega tareas en otros y confia en la capacidad de su grupo
el líder ofrece ayuda y orientación

 Ventajas y desventajas del liderazgo democrático
Ventajas:
provoca iniciativa y mayor disposición 
estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
se generan vínculos importantes entre el grupo ycon el líder
se preocupa por el desarrollo de su equipo más que por el resultado
Desventajas:
es un proceso lento
es arriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo
el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración
se deposita mucha confianza en el grupo
es difícil tener a todo el grupo contento
LIDERAZGO LIBERAL
Es el estilo donde el lider...