Administración

Resultados:
La administración de recursos humanos es el proceso que contrata, desarrolla, motiva y evalúa al personal de una organización; con el propósito de mantener cubiertos los diferentespuestos y lograr los objetivos de ésta.
La labor de todo administrador es crear un ambiente en el que los empleados logren en el menor tiempo las metas de grupo. Los elementos básicos que integran laadministración de recursos humanos se relacionan a los que se localizan dentro del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control; de esta manera le permite a la organización lainteracción de los diferentes recursos que la integran.
El proceso de la administración de recursos humanos inicia con la Planeación de recursos humanos y esto es en base a las estrategias y objetivosde la organización se determinará el pronóstico de personal y que puestos necesita
Para que una organización logre sus objetivos eficientemente debe contar con la cantidad y calidad de genteadecuada.
La administración de recursos humanos se compone de la siguiente manera:
• Diseño y análisis de puestos.
• Planeación y pronóstico de los recursos humanos.
• Reclutamiento de personal.
•Selección de empleados.
• Capacitación y desarrollo del recurso humano.
• Planeación y evaluación del desempeño.
• Remuneración y prestaciones.
• Administración de la carrera del recurso humano.Resultados:
La administración de recursos humanos es el proceso que contrata, desarrolla, motiva y evalúa al personal de una organización; con el propósito de mantener cubiertos los diferentes puestosy lograr los objetivos de ésta.
La labor de todo administrador es crear un ambiente en el que los empleados logren en el menor tiempo las metas de grupo. Los elementos básicos que integran laadministración de recursos humanos se relacionan a los que se localizan dentro del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control; de esta manera le permite a la organización la...