Administrador De Rrhh
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
Cliente: Empresa constructora LP
Posición: Responsable de recursos humanos
PERFIL
Objetivo básico de la posición: Consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar laadministración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan y tener un buentrato con los gremios.
DESCRIPCION DEL CARGO
Dependencia: Del Director de administración
Sectores a cargo: Poseerá a su cargo al sector de relaciones laborales, jefes de personal delas obras, jefe de de administración
Principales funciones:
• Liquidación de sueldos
• Manejo de legajos
• Negociaciones con lo gremios
• Selección de personal especificopara cada una de la obras
• Propiciar al personal un buen ambiente motivador
REQUISITOS DEL CARGO
Experiencia: Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con elárea de Administración de Recursos Humanos y tres años en trabajos en construcciones.
Educación: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración deEmpresas, Ingeniería civil o en Administración de Recursos Humanos.
Otros conocimientos: Tener un muy buen manejo de PC y contar con conocimientos en el idioma ingles
Edad: Tener de 40 a 45 años
Sexo:Masculino
Personalidad: Debe ser una persona inteligente que posea habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. Debeposeer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la culturaorganizacional de la constructora LP
Remuneración: 5000 $
Fecha: 1/10/2012
Trabajo practico
Tema: El perfil de la EMPRESA CONSTRUCTORA LP
Profesora: Natalia Paredes
Posición: Responsable de recursos humanos
PERFIL
Objetivo básico de la posición: Consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar laadministración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan y tener un buentrato con los gremios.
DESCRIPCION DEL CARGO
Dependencia: Del Director de administración
Sectores a cargo: Poseerá a su cargo al sector de relaciones laborales, jefes de personal delas obras, jefe de de administración
Principales funciones:
• Liquidación de sueldos
• Manejo de legajos
• Negociaciones con lo gremios
• Selección de personal especificopara cada una de la obras
• Propiciar al personal un buen ambiente motivador
REQUISITOS DEL CARGO
Experiencia: Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con elárea de Administración de Recursos Humanos y tres años en trabajos en construcciones.
Educación: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración deEmpresas, Ingeniería civil o en Administración de Recursos Humanos.
Otros conocimientos: Tener un muy buen manejo de PC y contar con conocimientos en el idioma ingles
Edad: Tener de 40 a 45 años
Sexo:Masculino
Personalidad: Debe ser una persona inteligente que posea habilidades técnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo. Debeposeer visión estratégica, capacidad concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la culturaorganizacional de la constructora LP
Remuneración: 5000 $
Fecha: 1/10/2012
Trabajo practico
Tema: El perfil de la EMPRESA CONSTRUCTORA LP
Profesora: Natalia Paredes
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