Plan administrativo rrhh
El Plan de Recursos Humanos contiene tanto el Programa para el Recurso Humano interno como externo. El procedimiento de identificación del personal interno está dividido en tres etapas: Reclutamiento, Selección y Capacitación. El grupo de interés externo no puede ser ni reclutado ni selecto, pero sí capacitado o educado para tener el soporte queeste programa administrativo requiere para llegar a cumplir a cabalidad las expectativas.
2.1 Programa del Recurso Humano Interno
El paso previo a la planificación en la etapa del Reclutamiento del personal interno fue la elaboración de la descripción de puestos y el organigrama funcional. La descripción de puestos contiene: la función principal, sus responsabilidades, el personal asu cargo y ciertos requisitos de conocimientos, edad, experiencia, actitudes y habilidades. Con esta información el bosquejo del organigrama funcional resume de manera integral las jerarquías y nivel de responsabilidad de cada puesto de trabajo.
Descripción de puestos de trabajo
Presidente
Función principal
El Presidente deberá dirigir y liderar todas las acciones,decisiones y cambios generados internamente bajo las políticas y objetivos del sistema para lograr el éxito del mismo.
Responsabilidades
▪ Definir objetivos sociales y ambientales
▪ Diseñar políticas estratégicas con empresas asociadas
▪ Estudiar diferentes alternativas de inversión y su modo de financiación
▪ Mantener relaciones con entidades financieras
▪Liderar el equipo humano a su cargo
▪ Evaluar productividad de la organización
Personal a su cargo
▪ Jefe de Operaciones
▪ Jefe de Personal
▪ Jefe Financiero
Requisitos
Título en Ingeniería Comercial, Industrial, Mecánica o Economía
Conocimientos necesarios
▪ Administración estratégica
▪ Aspectos ambientales
▪ Manejo de RecursosHumanos
▪ Utilitarios
Edad Promedio: 38 años
Experiencia: 4 años
Actitudes y Habilidades
▪ Iniciativa
▪ Liderazgo
▪ Buena comunicación Oral y escrita
▪ Honestidad
▪ Creatividad
▪ Innovador
▪ Puntual
JEFE FINANCIERO
Función principal
El Jefe Financiero deberá dirigir las actividades de carácter financiero, contable yde mercadeo de la empresa; definiendo los diferentes procesos financieros y contables, planificando las alternativas financieras y de mercadeo, supervisando la contabilidad y el flujo de caja.
Responsabilidades
▪ Elaborar estudios financieros de diversos tipos: control de gastos, análisis de inversiones.
▪ Supervisar y controlar los análisis financieros, contabilidad generaly de costos.
▪ Desarrollar planes de mercadeo con una frecuencia tal que mantenga vigente y activo el sistema de reciclaje
▪ Administrar los recursos financieros para alcanzar los objetivos de la compañía.
▪ Elaborar e interpretar los balances y cuentas de resultados informados al Directivo de la empresa.
Personal a su cargo
▪ Contador
▪ Encargado dePublicidad y Marketing
Requisitos
Titulo de C.P.A., Ingeniero Comercial, Economía, Ingeniero Industrial
Conocimientos necesarios
▪ Conocimientos de contabilidad financiera y de costos, de mercadeo
▪ Utilitarios
Edad Promedio: 32 años
Experiencia: 4 años
Actitudes y Habilidades
▪ Liderazgo
▪ Buena comunicación oral y escrita
▪ Honesto▪ Responsable
JEFE DE OPERACIONES
Función principal
El Jefe de Operaciones deberá dirigir las actividades relacionadas con la recolección, transportación, disposición y reciclaje de los desechos sólidos generados en la zona regenerada céntrica de la ciudad de Guayaquil, estableciendo objetivos y planes que respalden la logística y funcionamiento de dicho programa....
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