administrador R.H.



Administración en Recursos Humanos

Función de un Administrador de Recursos Humanos




Estas son algunas de las funciones: 
1.- Reclutamiento y Selección. (Toda empresa deberáseleccionar cuidadosamente a su personal) 
2.-.Contrataciòn de personal. (Cuando han sido seleccionados se firma un contrato con ellos. 
3.- Capacitación (Es absolutamente necesaria y obligatoria encualquier ramo, para que pueda desempeñar bien sus funciones en el área que prestará sus servicios) 
4.- Control del Seguro Social (Se afilia con todas las de la ley a cada persona con sus prestacionescorrespondientes, y se debe hacer de inmediato empieza a laborar). 
5.- Prestaciones y servicios. (La empresa deberá hacer de su conocimiento a todo lo que tiene derecho y/u obligación) 
6.- RelacionesLaborales (Se pretende llevar un buen equilibrio entre el trabajo y las buenas relaciones laborales entre los trabajadores y sus superiores.) 
7.- Recreación y motivación (Importante para cualquierdesempeño dentro y fuera del área de trabajo, fiestas, posadas navideñas, incentivos etc.)
8.- Trabajo en equipo. (Está muy claro que no se puede trabajar si no se tiene entendido que se es un equipo.,y todos deben apoyarse mutuamente, esto lo logra el Administrador de Recursos Humanos.) 
9.- Nómina y préstamos. (Es el goce de sueldo y los préstamos que se otorgan al trabajador.) 
10-Escalafones (El Administrador debe evaluar y checar con los supervisores de área y/o jefes de depto. Quiénes son aptos candidatos para escalar dentro de la empresa. Ascender en algún puesto) Obviamente se haceuna convocatoria donde la oportunidad es para quien la aprovecha. 
Aspectos relativo a:. Administración de Recursos Humanos y su influencia en la empresa.
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