Omportancia De La R.H
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2013
¿CONOCES TU LA IMPORTANCIA DE LA RR.HH EN NUESTRA VIDA Y EN NUESTRO TRABAJO ¿
En nuestra vida diaria por donde miremos ,, siempre encontraremos muchas empresas… educativas, privadas,industriales, primarias, comerciales, de servicios,….
Tras esas empresas ya sean grandes o medianas contamos con personal capacitado para su elaboración y colaboración ,, trabajo y desarrollode la misma, se utilizan recursos humanos, materiales, financiero y tecnológicos
Las empresas para su mayor desempeño y óptimo rendimiento cuenta con personal capacitado, ellas puedencontar con administraciones las cuales con su colaboración sacan adelante los objetivos q se imponga cada una ,, ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH)
El área de administración derecursos humanos juega un papel muy importante en el desarrollo y manejo de una empresa ,, en ella podemos encontrar apoyo para coordinar esfuerzos, conocer necesidades, un respaldo para losgerentes , capacitar y así conquistar y mantener a las personas dando lo mejor de sí tanto en su vida cotidiana como en la empresa,,, un empleado que está contento con el desempeño yel trato q recibe en la empresa , se siente a gusto y da su mayor esfuerzo con actitud positiva.
El RH de una empresa busca estrategias q conlleven a que cada departamento se desarrollecon mayor éxito y q las políticas seas las adecuadas. Con la dirección general y el resto de las direcciones y administraciones de las empresas y/o compañías, el RH debe tener suficienteconocimiento para adoptar una posición de solución humana q sean necesaria ante las situaciones que las empresas y los gerentes ameriten la ayuda de esta administración..
Sus objetivos son muyclaros el RH debe de velar por q las compañías estén a cabalidad con lo q se han pactado o propuesto para ello deben apoyar a los dirigentes para lograr los objetivos también debe de...
En nuestra vida diaria por donde miremos ,, siempre encontraremos muchas empresas… educativas, privadas,industriales, primarias, comerciales, de servicios,….
Tras esas empresas ya sean grandes o medianas contamos con personal capacitado para su elaboración y colaboración ,, trabajo y desarrollode la misma, se utilizan recursos humanos, materiales, financiero y tecnológicos
Las empresas para su mayor desempeño y óptimo rendimiento cuenta con personal capacitado, ellas puedencontar con administraciones las cuales con su colaboración sacan adelante los objetivos q se imponga cada una ,, ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH)
El área de administración derecursos humanos juega un papel muy importante en el desarrollo y manejo de una empresa ,, en ella podemos encontrar apoyo para coordinar esfuerzos, conocer necesidades, un respaldo para losgerentes , capacitar y así conquistar y mantener a las personas dando lo mejor de sí tanto en su vida cotidiana como en la empresa,,, un empleado que está contento con el desempeño yel trato q recibe en la empresa , se siente a gusto y da su mayor esfuerzo con actitud positiva.
El RH de una empresa busca estrategias q conlleven a que cada departamento se desarrollecon mayor éxito y q las políticas seas las adecuadas. Con la dirección general y el resto de las direcciones y administraciones de las empresas y/o compañías, el RH debe tener suficienteconocimiento para adoptar una posición de solución humana q sean necesaria ante las situaciones que las empresas y los gerentes ameriten la ayuda de esta administración..
Sus objetivos son muyclaros el RH debe de velar por q las compañías estén a cabalidad con lo q se han pactado o propuesto para ello deben apoyar a los dirigentes para lograr los objetivos también debe de...
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