Cuestionario De R.H

Propuesta de Cuestionario para recabar información o hacer la entrevista

Nombre o razón social de la empresa

1. Datos Generales de la empresa encuestada
Tipo de organización Tamaño |Sector al que pertenece el negocio |
Principales líneas de productos o servicios que brinda |
Fecha de fundación 1999 |
Población laboral (Total / por niveles) |
Ubicación geográfica |Capital social |
Nivel tecnológico general de la empresa Alto Intermedio Bajo |
Volumen de ventas |
Participación del mercado |

2. Aspectos estratégicos y culturales de laorganización
Misión |
Visión |
Valores |
Objetivos estratégicos generales |
Subsistemas de recursos humanos |
Estructura organizativa básica de la empresa |
Principales creencias o ideas fuerza(lemas, slogans) : En Unimaq se trabaja contento. |
¿Tiene su empresa un documento que condense los principios éticos o valores, una carta ética o decálogo? |
¿Aplica algún modelo de optimizaciónempresarial ? |
Política de Comunicaciones Internas / Externas |
¿La empresa cuenta con un sistema de medición de resultados organizacionales y/o Indicadores de gestión? ¿Cuál es? ¿En quéconsiste? |

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3. Gestión de Recursos Humanos
1. ¿Cómo son las principales políticas y procedimientos en la gestión de recursos humanos? |
2. ¿De quémanera se llama o denomina al personal en la empresa? Colaboradores |
3. Breve reseña del proceso de administración de personal |
4. ¿En RRHH se han utilizado los servicios de consultores? Encaso de ser afirmativa su respuesta, ¿Cuál o cuáles empresas consultoras han intervenido? : Price , Deloitte |
5. ¿La administración de personal es centralizada o descentralizada? Mixta |
6.Objetivos prioritarios que se ha trazado esta empresa respecto de su personal? Constante mejora del clima laboral. |
7. ¿Les interesa el tema de clima organizacional? ¿Por qué? Si, para que los...