ADMINITRACIÓN PÚBLICA
PROCESO GRUPAL
PRESENTACIÓN
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Materia : Cultura Organizacional
Profra. Yahaira R. Vidal Suárez
Alumno :Martín López de Dios
DEFINICIÓN SEGÚN ALGUNOS AUTORES
GRUPO
“ LA DINÁMICA DEL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES, NOS MENCIONA QUE EL
TERMINO DE GRUPO SE PUEDE DEFINIR DE DIVERSAS MANERAS,DEPENDIENDO
DEL ENFOQUE QUE SE DE” (COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO
CHIAVENATO)
Benavent: entiende el proceso grupal como la sucesión de faces
por las que atraviesa un grupo en su continuadinámica y
transformación, desde que se constituye e inicia su trabajo hasta
que se disuelve.
SU COMPONENTES
DESDE SU ESTRUCTURA:
Es un sistema organizado de dos o mas
individuos que llevan acabo una función,
relaciones de rol entre sus miembros y un
conjunto de normas que regulan la función.
DESDE SU INTERDEPENDENCIA:
Esta constituido por un conjunto de personas que interactúan deforma regular,
tiene vínculos afectivos, comparten un marco de referencia común y son
interdependientes conductualmente
CARACTERISTICAS
SUS CARACTERISTICAS
Interdendencia
entre los miembrosdel grupo
Existencia de una
identidad social
compartida
Formación de una
estructura social y
de roles
ESTAPAS DE FORMACIÓN
PROCESO GRUPALES
Los grupos no son estáticos se crean enun momento, evoluciona, y en muchas
ocasiones acaban desapareciendo o transformándose en grupos diferentes.
Según el modelo de Gene Stanford un grupo pasa por 5 etapas
diferentes
ORIENTACIÓNESTABLECIMIENTO DE NORMAS
CONFLICTOS
PRODUCTIVIDAD
TERMINACIÓN
ESTAPAS DE FORMACIÓN
ORIENTACIÓN
Los integrantes son nuevos en el grupo
Se generan expectativas dentro del grupoESTABLECIMIENTO DE NORMAS
En esta etapa se prepara a la madurez
Los grupos se organizan, definen sus responsabilidades
CONFLICTOS
Pueden surgir conflictos entre sus participantes
Pueden...
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