Adminsitracion de salarios

Administración de Salarios.
Las empresas combinan varios factores como maquinas, materias primas y trabajo para realizar unas actividades y sacar un producto final. El trabajo es un gasto deenergía, de esfuerzo o de aplicación de esfuerzo para algún propósito. El salario es la retribución en dinero o su equivalente por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de losservicios que presta. El salario constituye el centro de relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones.
El salario puede ser directo o indirecto. El salario directo es aquel querecibe exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado, los salarios indirectos es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y de plan de servicios y beneficiosofrecidos por la organización. Ambos constituyen la remuneración, que es todo cuanto el empleado recibe.
La administración de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo y tienerepercute en todo los niveles. Está se puede definir como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estasestructuras deben ser justas y equitativas con relación al equilibrio interno y el equilibrio externo. El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través de laevaluación y clasificación de cargos. Y el equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios. Una vez encontrados este equilibrio se establecenlas políticas salariales de la empresa.
Objetivos de la Administración de Salarios
Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administración de salarios sepropone alcanzar los siguientes objetivos:
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación;
Atraer y retener a los mejores...