Adminsitration de cabarets
Páginas: 2 (255 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2010
Profesor Marcelo Noël López
PARADIGMA RACIONAL
PARADIGMA DEL CONOCIMIENTO
L
Cartesiana o Jerárquica
Plana o de Valor Agregado
Circular – Empresa delConocimiento
CAMBIOS EN EL MUNDO EMPRESARIAL PROFESIONAL ESTRUCTURADO PROFESIONAL FLEXIBLE
EL NUEVO MERCADO EMPRESARIAL
Da más trabajo y menos empleo Busca un nuevoperfil profesional Menos permanencia en los cargos Mayor tiempo cesante entre cargos Mayor grado de empleabilidad Se privilegia el carácter a los conocimientos CAMBIOS DE PARADIGMAS
NECESARIOS EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL DESDE: Una sociedad industrial Centralización Controlar el Poder Responder a lo urgente Liderar aseguidores HACIA: Sociedad de la información Descentralización Facilitar el despliegue del Poder Atender lo importante Entrenar a Líderes
CAMBIOS DE PARADIGMASNECESARIOS EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL DESDE: El CONTROL Las JERARQUÍAS Estructura RÍGIDA e INFLEXIBLE La Comunicación como TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN HACIA: LaFACILITACIÓN Las REDES DE TRABAJO La INNOVACIÓN, FLEXIBILIDAD y CREATIVIDAD La Comunicación como INTERCAMBIO DE ESCENCIA HUMANA.
EL FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS
L am a y o r í a d e l o s productos que fabricará Japón en el 2015 aun no han sido inventados. En el 2020 el conocimiento se duplicará cada 83 días. Las profesionestendrán una vida útil media de 12 a 14 años.
WORLD FUTURE SOCIETY-2002
EL FUTURO ESTA CON NOSOTROS
En el 2050 las expectativas de vida superarán los 120 años de edad. En pocos años las noticias seran analizadas en el acto a través de redes. El 40% de la población de USA estará formada por minorias étnicas.
WORD FUTURE SOCIETY-2002
PARADIGMA RACIONAL
PARADIGMA DEL CONOCIMIENTO
L
Cartesiana o Jerárquica
Plana o de Valor Agregado
Circular – Empresa delConocimiento
CAMBIOS EN EL MUNDO EMPRESARIAL PROFESIONAL ESTRUCTURADO PROFESIONAL FLEXIBLE
EL NUEVO MERCADO EMPRESARIAL
Da más trabajo y menos empleo Busca un nuevoperfil profesional Menos permanencia en los cargos Mayor tiempo cesante entre cargos Mayor grado de empleabilidad Se privilegia el carácter a los conocimientos CAMBIOS DE PARADIGMAS
NECESARIOS EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL DESDE: Una sociedad industrial Centralización Controlar el Poder Responder a lo urgente Liderar aseguidores HACIA: Sociedad de la información Descentralización Facilitar el despliegue del Poder Atender lo importante Entrenar a Líderes
CAMBIOS DE PARADIGMASNECESARIOS EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL DESDE: El CONTROL Las JERARQUÍAS Estructura RÍGIDA e INFLEXIBLE La Comunicación como TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN HACIA: LaFACILITACIÓN Las REDES DE TRABAJO La INNOVACIÓN, FLEXIBILIDAD y CREATIVIDAD La Comunicación como INTERCAMBIO DE ESCENCIA HUMANA.
EL FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS
L am a y o r í a d e l o s productos que fabricará Japón en el 2015 aun no han sido inventados. En el 2020 el conocimiento se duplicará cada 83 días. Las profesionestendrán una vida útil media de 12 a 14 años.
WORLD FUTURE SOCIETY-2002
EL FUTURO ESTA CON NOSOTROS
En el 2050 las expectativas de vida superarán los 120 años de edad. En pocos años las noticias seran analizadas en el acto a través de redes. El 40% de la población de USA estará formada por minorias étnicas.
WORD FUTURE SOCIETY-2002
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