Admisitracion de Recursos Humanos
Páginas: 4 (777 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2013
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través delesfuerzo humano coordinado, la tereo de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizaciones, tales como: personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar losobjetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
Para entender de qué se trata la administración de recurso humanos, es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país engeneral. Entraremos a ver las organizaciones (estructura interna de las actividades, los elementos humanos, materiales de una entidad) y miembros de la misma, en beneficio de individuo de la propiaorganización y del país en general un ejemplo claro sol las empresas:
Empresa: Es la una unidad productiva a de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran, se constituye bajo aspectosprácticos y legales porque hay normas legales como las constituciones en empresas tipos S.A, LTDA, SRL, etc.
Sabiendo que la administración de recursos humanos es la forma equilibrada, práctica yevaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados.
Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Los objetivos corporativos de recursos humanos esta paraapoyar os dirigentes de la organización en los logros de los objetivos, sin embargo los objetivos funcionales debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para laorganización, cuando no existe balance apropiado es muy posible que la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos y el total de personal a su...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través delesfuerzo humano coordinado, la tereo de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizaciones, tales como: personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar losobjetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
Para entender de qué se trata la administración de recurso humanos, es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país engeneral. Entraremos a ver las organizaciones (estructura interna de las actividades, los elementos humanos, materiales de una entidad) y miembros de la misma, en beneficio de individuo de la propiaorganización y del país en general un ejemplo claro sol las empresas:
Empresa: Es la una unidad productiva a de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran, se constituye bajo aspectosprácticos y legales porque hay normas legales como las constituciones en empresas tipos S.A, LTDA, SRL, etc.
Sabiendo que la administración de recursos humanos es la forma equilibrada, práctica yevaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados.
Objetivos De La Administración De Recursos Humanos
Los objetivos corporativos de recursos humanos esta paraapoyar os dirigentes de la organización en los logros de los objetivos, sin embargo los objetivos funcionales debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para laorganización, cuando no existe balance apropiado es muy posible que la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos y el total de personal a su...
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