Admistracion, histori ,princios y caracteristicas

1. PERFIL DE UN BUEN ADMINISTRADOR
Cuando pensamos en el Perfil Profesional en Administración de Negocios que necesitan las
Organizaciones para lograr sus objetivos, necesariamente pretendemos que éste sea un EJECUTIVO, capaz de planificar, dirigir, organizar, evaluar y que constantemente éste tomando decisiones dentro del quehacer diario de la empresa. Además, no solo deben ser capaces deasumir éstas responsabilidades, sino también deben sentir y demostrar la convicción de que, independientemente de la naturaleza de la Organización = área que tengan a su cargo, cualquier labor o decisión que ejecuten tendrá que llevarla a cabo siempre aplicando todos los valores éticos-humanos que garanticen el éxito sin pretensiones de lograr lo máximo con el mínimo esfuerzo ni de aprovecharseespecialmente de las personas más débiles.
Podemos resumir que el ADMINISTRADOR debe tener los siguientes valores y actitudes:
A lto grado de autoestima y responsabilidad
D isposición para el uso y manejo de equipo y tecnología
M otivación para la búsqueda y el logro de metas
I ntegridad y honestidad
N ormas de conducta, principios y Etica en la práctica profesional
Independencia, con una actitud crítica y constructiva
S ensibilidad social y humanística
T rabajo en equipo
R econocimiento de la importancia de la lealtad hacia la empresa y sus representantes.
A segurar entrenamiento para el desarrollo del liderazgo
R esponsabilidad para alcanzar el bienestar común .
2 La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso delos recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
Desarrollo histórico
Existen dificultades al remontarse al origen dela historia de la administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y los egipcios antiguosconstructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada a su escala pequeña, no se sentían obligadas a ser frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos v y xv) y la aparición de lacontabilidad de partida doblen 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control d la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración, sin embargo en el siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones de la administración, y el primer acercamiento de un método que reclamaba con urgencia dada la aparición de la administración industrial
Siglo XIXAlgunos piensan en la administración moderna como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Los economistas clásicos como Adam Smith y John Stuart mil proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción y a la fijación de los precios innovadores como eli whitney, james watt y matthew boulton, desarrollaron herramientas técnicas talescomo la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y el planeamiento de trabajo. Para fines del siglo XIX, economistas introdujeron uan nueva capa de complejidad a los principios de la administración.
Siglo XX
Durante el siglo XX la administración fue evolucionando en la medida en que las organizaciones fueron haciéndose mas complejas y la ciencias como laingeniería, la sicología, la psicología, la teoría de sistemas y reaciones industriales.
Teoría clásica
La escuela de la administración se desarrollo en EE.UU durante los gobiernos de los presidentes de Roosevelt y Wilson. En este contexto nace la escuela de la teoría clásica que se divide en cuatro corrientes principales, estas distintas escuelas tratan de establecer principios de aplicación...