admo
Páginas: 10 (2287 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2014
Investigación en internet.
Utilice uno de los populares mecanismos de búsqueda para encontrar “workforce.com” ¿cuales son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos.
un gerente de recursos humanos se preocupa es que deben controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de laorganización responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa, proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado – empresa, interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa y dirigir el sistema decarrera administrativa en la organización Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo para distintos niveles de exigencia y mucha discreción.
¿Qué significa igualdad de oportunidades en el empleo? Busque en la red, selecciones un tema y preséntelo en clase.
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todaslas personas potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o económico que cualquier otra persona.
La igualdad de oportunidades y la igualdad de resultados son dos posturas alternativaspara organizar de modo justo una sociedad. Ambos conceptos están estrechamente relacionados con los conceptos de libertad negativa y libertad positiva. También existe una correlación en la preferencia por una u otra según el extremo del espectro político (derecha vs. izquierda).
Las consecuencias legales y políticas de esta dicotomía se relacionan con el papel del gobierno. Tradicionalmente seha pensado que la igualdad de oportunidades se logra mediante la no intervención del gobierno en la distribución (quedando su papel reducido a garantizar la "libertad negativa": libertad de expresión, libertad religiosa, garantías para la propiedad privada, etc.), mientras que la igualdad de resultados requiere la intervención del gobierno mediante la reacción de programas de bienestar para lospobres y la instauración de impuestos progresivos.
Caso internacional. 11.1
1. Las personas son la clave de éxito de las empresas. Evalúe los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys.
Las personal tiene ser altamente competitivos profesionales y técnicos uno de los grandes esfuerzos es capacitar a una cantidad alto de personas.
2.¿Estaría interesado en trabajar para Infosys operando en muchos negocios diversos o preferiría convertirse en una emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio?
En lo personal preferiría establecer mi propio negocio y solo concentrarme en un solo negocio. Esto me daría el poder absoluto de mi negocio.
3. Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para unaempresa como Infosys o ser un emprendedor.
Ventajas de ser emprendedor.
Desventajas de ser emprendedor.
1. El poder absoluto del negocio
1. no saber qué hacer en momentos de crisis financieros.
2. Tomar decisiones
2. tomar decisiones que afecten a la empresa.
3. No compartir ganancias.
Ventajas de trabajar para una empresa como Infosys.
Desventajas de trabajar para una empresacomo Infosys.
1. Desarrollarse en la empresa y tener un puesto alto en la empresa.
1. No tener mando absoluto de la empresa.
2. Tener más trabajar de lo requerido.
Universidad Galileo (portal petapa)
Administración 2
Lic. Francisco Méndez
Día. Sábado
Horario: 8:00 a 9:00
Tarea. Investigación en internet, caso internacional 12.2
José Carlos...
Utilice uno de los populares mecanismos de búsqueda para encontrar “workforce.com” ¿cuales son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos.
un gerente de recursos humanos se preocupa es que deben controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de laorganización responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa, proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado – empresa, interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa y dirigir el sistema decarrera administrativa en la organización Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo para distintos niveles de exigencia y mucha discreción.
¿Qué significa igualdad de oportunidades en el empleo? Busque en la red, selecciones un tema y preséntelo en clase.
La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todaslas personas potencialmente iguales tienen básicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
La igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o económico que cualquier otra persona.
La igualdad de oportunidades y la igualdad de resultados son dos posturas alternativaspara organizar de modo justo una sociedad. Ambos conceptos están estrechamente relacionados con los conceptos de libertad negativa y libertad positiva. También existe una correlación en la preferencia por una u otra según el extremo del espectro político (derecha vs. izquierda).
Las consecuencias legales y políticas de esta dicotomía se relacionan con el papel del gobierno. Tradicionalmente seha pensado que la igualdad de oportunidades se logra mediante la no intervención del gobierno en la distribución (quedando su papel reducido a garantizar la "libertad negativa": libertad de expresión, libertad religiosa, garantías para la propiedad privada, etc.), mientras que la igualdad de resultados requiere la intervención del gobierno mediante la reacción de programas de bienestar para lospobres y la instauración de impuestos progresivos.
Caso internacional. 11.1
1. Las personas son la clave de éxito de las empresas. Evalúe los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys.
Las personal tiene ser altamente competitivos profesionales y técnicos uno de los grandes esfuerzos es capacitar a una cantidad alto de personas.
2.¿Estaría interesado en trabajar para Infosys operando en muchos negocios diversos o preferiría convertirse en una emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio?
En lo personal preferiría establecer mi propio negocio y solo concentrarme en un solo negocio. Esto me daría el poder absoluto de mi negocio.
3. Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para unaempresa como Infosys o ser un emprendedor.
Ventajas de ser emprendedor.
Desventajas de ser emprendedor.
1. El poder absoluto del negocio
1. no saber qué hacer en momentos de crisis financieros.
2. Tomar decisiones
2. tomar decisiones que afecten a la empresa.
3. No compartir ganancias.
Ventajas de trabajar para una empresa como Infosys.
Desventajas de trabajar para una empresacomo Infosys.
1. Desarrollarse en la empresa y tener un puesto alto en la empresa.
1. No tener mando absoluto de la empresa.
2. Tener más trabajar de lo requerido.
Universidad Galileo (portal petapa)
Administración 2
Lic. Francisco Méndez
Día. Sábado
Horario: 8:00 a 9:00
Tarea. Investigación en internet, caso internacional 12.2
José Carlos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.