Admon Capital

Análisis de las necesidades
Administración de capital humano
Profesora: Gloria luz Hernández Cruz
Integrantes:
Janeth Berenice Hernández Guzmán
Yessenia Godínez Granillo
Mariana Hernández GonzálezCuatrimestre: 4to
AG-41

ANALISIS DE LAS
NECESIDADES:
Es una actividad del desarrollo del currículo, mediante la cual se relaciona la
definición de objetivos con la selección de los contenidos de unprograma. El
concepto se refiere a las necesidades de aprendizaje y se entiende como el desfase
existente entre el estado actual de conocimientos del alumno y el que se aspira a
lograr al final delmismo.

Análisis de las
necesidades:
Antes de elaborar
programas de formación, es imprescindible

conocer cuales son las necesidades actuales y futuras de la
organización. El primer problema que seplantea el responsable de
formación, es identificar y precisar cuál es la situación, y poder
buscar soluciones, para ello es necesario formularse determinadas
preguntas:
1.¿Cuál es el nivel óptimo decomportamiento para desarrollar una
determinada tarea?
2.¿Cuál es el nivel actual de comportamiento del personal que hoy
desarrolla esta tarea?.
3.¿Cómo es posible eliminar, mediante formación, ladiferencia
existente entre los niveles actuales de comportamiento y los niveles
óptimos?.

TECNICAS:
1. La observación: Teniendo contactos muy frecuentes con
los principales responsables de la organización ydirectivos de
línea.
2. Las solicitudes de los responsables de línea: Estas
peticiones aparecen de manera formal o informal. Los
responsables de la organización, conociendo las lagunas
formativas desus propios colaboradores, requieren la intervención
de un proceso de formación.

3.- La entrevista: Es una manera de determinar las
necesidades de adiestramiento consistente en deducir, a
través deconversaciones con los interesados, las acciones
formativas a emprender.
4. Análisis del contenido de los trabajos
desarrollados: Analizando el contenido de los trabajos
desarrollados en la...