admon del tiempo

COMPETENCIA PERSONAL es producto de la capacidad de un individuo en dos habilidades importantes: conciencia de sí mismo y autocontrol.
SENTIDO DE PERTENENCIA es la satisfacción personal de cadaindividuo autorreconocido como parte integrante de un grupo, implica una actitud consciente y comprometida afectivamente ante una determinada colectividad, en la que se participa activamenteidentificándose con los valores
AUTOESTIMA es la percepción evaluativa de nosotros mismos.

ESCALERA DEL AUTOESTIMA
Autoestima
AutorespetoAutoaceptaciónAutoevaluación
AutoconceptoAutoconocimientoTEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
TEORÍA DE MASLOW
Según  HYPERLINK "http://www.monografias.com/trabajos16/autoestima-motivacion/autoestima-motivacion.shtml" \l "teoria" Maslow, en la motivación se da un conjuntode jerarquía de las necesidades, ya que las necesidades del hombre crecen durante toda su vida. A medida que éste satisface sus necesidades básicas otras más complejas ocupan el predominio de sucomportamiento. Para Maslow, las necesidades humanas tienen el siguiente orden de jerarquía:
1. Necesidades de autorrealización: (realización potencial, utilización plena de los talentos individuales,etc.
2. Necesidades de estima: (reputación, reconocimiento, autorrespeto, amor, etc.)
3. Necesidades sociales: (amistad, pertenencia a grupos, etc.)
4. Necesidades de seguridad: (protección contra elpeligro o las privaciones )5. Necesidades fisiológicas: (aire, agua, alimentos, reposo, abrigos etc.)
TEORÍA DE HERZBERG
Frederick Herzberg expone que existen factores que actúan en elcomportamiento humano hacia el trabajo, donde la necesidad de progresar se manifiesta a través de la ocupación como fuente de desarrollo personal.
Factores Higiénicos o Factores Extrínsecos:Se localizan en elambiente que rodea a las personas y abarcan las condiciones dentro de las cuales desempeñan su trabajo.
Factores Motivacionales o factores Intrínsecos:Estos factores están bajo el control del...