Admon

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  • Publicado : 14 de febrero de 2010
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Manejo y resolución de conflictos:
Estas son situaciones en las que dos o mas personas entran en oposición o desacuerdos por que sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores sonincompatibles
Los tipos de conflictos que ocurren dentro de la empresa:
Es desde, las agresiones verbales, rumores, confunsión y malos entendidos
Recursos: Son aquellos que se generan por teneracceder o prestar algún material para realizar un trabajo
Actividades: Desacuerdo en la forma de trabajar o realizar una tarea
También surgen conflictos por preferencias, valore o creencias, estose presta para discriminaciones diferentes en las ideologías, normas de convivencia
Causas por las cuales hay un enfrentamiento al conflicto
Colaboración
Acomodación
EvitaciónCompetición
Formas para arreglar los conflictos
Medición
Conciliación
Arbitraje
Negociación
En las empresas es muy frecuente que surjan diferencias entre los empleados pero para tratar desolucionar estos inconvenientes es necesario la colaboración de todos y tener una buena actitud antes las discusiones negativas y tratar de llevarse bien entre los compañeros, en este caso aquí en el IMPItratan de ser muy objetivos y si hay problemas como en todas las organizaciones y aunque a veces un poco desfavorable las decisiones para uno y para otro si. La mayoría de los empleados tratan de serpor lo menos de sobrellavarse bien y lo principal trabajo en conjunto llegando a un acuerdo cuando se requiera.
Comentarios ypropuestas del equipo de trabajo con respecto al tema.
Al investigarel tema se pudo analzar el tema desde un punto de vista mas realista ya que ne la actualidad la mitivaciónque s lleva en algunas empresas es buena, sin embargo si lo analizamos pesimamente pocas sonlas empresas que realmente se preocupan por su personal algunas ofrecer motivantescomo servicios de comedor, despensas, reuniones pero es acaso lo que los trabajadores quieres realmente al menos...
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