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LA ADMINISTRACION CONSIDERADA COMO CIENCIA, COMO TECNICA Y COMO ARTE

Los primeros que trataron la administración como una ciencia fueron Frederick W. Taylor y Henri Fayol. A partir de ellos se ha hecho posible elaborar un conjunto de ideas que configuran las bases de una teoría administrativa.

La administración considerada como ciencia se ocupa del estudio del fenómeno administrativogeneral. Se puede decir que la administración es una ciencia en formación. Se conocen un conjunto de principios, postulados y doctrinas sobre la acción humana administrativa que llaman fenómeno administrativo. Los investigadores continúan observando este fenómeno y estableciendo conclusiones cobre su causalidad y sus diferentes manifestaciones. Estas conclusiones van formando un conjunto de principiosque se denomina ciencia administrativa.

Como técnica, se ocupa de los métodos que se emplean en las diversas actividades de la acción administrativa. Si la técnica es un conjunto de métodos y procedimientos, no se puede dudar que la administración es también una técnica, en la medida en que dichos métodos y procedimientos se aplican para la organización y ejecución de las actividades humanasadministrativas. La práctica administrativa es pues el desarrollo de un conjunto de técnicas aplicables en los diferentes procesos administrativos

Como arte se ocupa de las habilidades y destrezas del administrador y de la perfección que se alcanza en la ejecución de las diferentes actividades del proceso administrativo. La práctica de la administración científica busca lograr resultados perfectosen la ejecución de las actividades y constituye también un verdadero arte.

LA ESCUELA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

LA ADMINISTRACION CIENTIFICA DE TAYLOR

Taylor buscaba el mejoramiento de la eficiencia empresarial, partiendo del estudio de los métodos de loa jefes y de los trabajadores para realizar el trabajo

Toda la obra de Taylor parte del concepto de que las diversas actividadesque se ejecutan en las empresas deben realizarse racionalmente, aplicando métodos científicos. A esta posibilidad de racionalización se llega si previamente se estudian todas las operaciones con el fin de establecer cuales son sus características y deducir los mejores métodos para ejecutar cada una de ellas. Este estudio de las operaciones debe conducir a formular conclusiones que permitan mejorarla eficiencia del trabajador que las ejecuta. De esta manera se forma una teoría administrativa sobre la organización, racionalización y supervisión del trabajo.

Taylor señalo quela dirección de una empresa debe considerarse en si misma como un experimento científico de cuyos resultados se pueden deducir principios y modelos administrativos que aumenten la eficiencia empresarial. Estaorientación de Taylor ha dado origen a lo que se llama Dirección Científica

PRINCIPIOS DEL TAYLORISMO[1]

Para lograr la aplicación del método científico en la organización del trabajo, Taylor formulo toda una teoría que puede sintetizarse en principios o reglas, como los siguientes:

• Estudio y sistematización de los conocimientos acerca de cada trabajo, con el fin de convertirlos en reglas,leyes y formulas útiles que el trabajador pueda conocer y emplear en su labor cotidiana

• Selección científica de los trabajadores tomando en cuanta la naturaleza del trabajo y las aptitudes y capacitación requerida

• Adiestramiento y capacitación del trabajador, por medio de la enseñanza de métodos científicos acerca de la forma como debe ejecutar sus funciones

• Colaboraciónde la dirección con los trabajadores, con el fin de asegurar que el trabajo se hará de acuerdo con los principios de la ciencia que se deben aplicar a cada función

• Creación de un ambiente de cooperación mutua entre el trabajador y los patronos, para obtener la identificación de todos los objetivos comunes de la empresa

• División de la responsabilidad entre la dirección y los...