Admon

1. Investiga dos empresas, una de manufactura y una de servicios, y compara:

GRUMA (Empresa Manufacturera) productores de MASECA

• El tipo de departamentalización que utiliza GRUMA es Funcional.

ORGANIGRAMA GRUMA











COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD CFE (Empresa de Servicios)
• El tipo de departamentalización que utiliza es Funcional






• GRUMA, S.A.B. deC.V., es la empresa de alimentos más globalizada de México, líder en la producción de harina de maíz y tortillas a nivel mundial. Se dedica principalmente a la producción, comercialización, distribución y venta de tortilla, harina de maíz y harina de trigo.

• La Comisión Federal de Electricidad (CFE) es una empresa paraestatal, encargada de controlar, generar, transmitir y comercializarenergía eléctrica en todo el territorio mexicano. La CFE abastece cerca de 26.9 millones de clientes e incorpora anualmente más de un millón. Desde octubre de 2009, se hace cargo de las operaciones de la compañía Luz y Fuerza del Centro. Cabe destacar que ésta es la empresa más grande del sector eléctrico de Latinoamérica.

2. Identifica las diferencias en los códigos de ética, en los que se basantodas las acciones de los integrantes de ambas organizaciones.

GRUMA Comisión Federal de Electricidad CFE

• En GRUMA se rechaza cualquier prejuicio de raza, religión, origen, clase social, sexo, incapacidad física o cualquier otra forma de discriminación, no obstante, cualquier persona que pretenda defender o hacer valer sus derechos, que estime vulnerados, deberá hacerlo con respeto a laInstitución, su personal y el trabajo que en ella se realiza.

• "Realizar negocios de buena fe, con absoluta honestidad y en cabal cumplimiento de la Ley".

• Reconocemos la importancia de la responsabilidad social y empresarial de los Consejeros, Funcionarios y Empleados de GRUMA, quienes deberán asumir el compromiso de guardar los valores y la imagen del Grupo.

• Los Consejeros, Funcionariosy Empleados no deberán anteponer sus intereses profesionales, personales, financieros o de cualquier otra índole en detrimento de los legítimos intereses de GRUMA.

• En la relación con los clientes de GRUMA, los Funcionarios y Empleados del Grupo siempre deberán actuar con objetividad, imparcialidad, independencia, equidad, excelencia y de acuerdo a los objetivos de crecimiento y rentabilidadde la Empresa.

• Los Funcionarios y Empleados de GRUMA mantendrán con sus competidores la clase de relaciones que propicien lealtad, credibilidad y confianza, a fin de favorecer un ambiente de sana competencia en cumplimiento de las disposiciones legales aplicables.


• Las personas y su calidad de vida son aspectos prioritarios al planear y diseñar la infraestructura eléctrica y por ellola CFE promueve la participación de las comunidades locales en las decisiones sobre los proyectos a realizar.

• Conocer, respetar y cumplir la Constitución, las leyes y los reglamentos, específicamente la normatividad aplicable a la CFE, así como el Contrato Colectivo de Trabajo correspondiente.

• Dignificar la función pública encomendada, dentro y fuera de las instalaciones de trabajo;utilizar el cargo siempre en beneficio del servicio público, de la CFE, de los clientes, para refrendar la confianza depositada en los trabajadores.

• Asumir con honestidad la responsabilidad de utilizar y asignar los bienes, instalaciones, recursos humanos y financieros de la CFE y destinarlos únicamente para cumplir con su misión, con criterios de eficiencia, eficacia, transparencia, honestidad,racionalidad y ahorro.

• Preservar la seguridad de la información interna de CFE y cumplir con el principio de transparencia y rendición de cuentas al responder solicitudes de información pública, siempre que ésta no se encuentre reservada por razones legales.

• Evitar situaciones en las que los intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses de la CFE o de terceros.

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