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TEST PSICOLOGICOS
DESDE DONDE SE INICIA EL ANALISIS:
Se inicia desde el momento en que se habla con el entrevistado y se observan sus reacciones hacia las instrucciones y hacia las pruebas que sevan a realizar; la mayoría de la gente las hace de manera temerosa ya que no sabe cuál y para qué es el resultado, POR ESO ES IMPORTANTE que desde el inicio se indique que sea analiza.
OBJETIVO DE LAAPLICACIÓN DE TEST PSICOLOGICOS:
Conocer de manera correcta y tomar la mejor decisión al momento de contratar o formar un equipo de trabajo, puesto que se conoce su perfil previamente

QUEELEMENTOS MAS COMUNES SE CALIFICAN
PERSONALIDAD:
Son de gran valor en las pruebas de ingreso o de selección de personal puesto que permiten valorar el aspecto de salud mental de las personas, así comosus tendencias y rasgos de personalidad de una manera más amplia y no dependiente del escenario laboral.

FAMILIAR:
Nos permite conocer el grado de valor que le da a la familia, y sus relaciones conellos, con que como fue su niñez y como es su edad adulta y cómo puede afectar el papel de la familia en el entorno laboral, ya que tiende a ver una empresa como el entorno familiar

CULTURAL:
Elámbito donde vivimos actualmente juega un papel muy importante en el comportamiento Humano, la ubicación, la economía, las tendencias políticas, los grupos que conforman la sociedad, etc., etc. aplicadoal ámbito laboral se refiere a que nuestro entorno actualmente es un detonante en la selección de personal o manejo de grupo

CAPACIDAD INTELECTUAL:
Evalúa capacidad intelectual general, es unaprueba colectiva, dirigida básicamente al razonamiento lógico. Es exigente y sólo sirve para determinar si el sujeto tiene la capacidad adecuada para el cargo que va a ocupar.

FISICOS:
Nos da enla primera impresión la capacidad física con la que cuenta el individuo, y cuál es la posición que ocuparía en una empresa al momento de enfrentar la vida laboral,

COMO SE ENTREGA UN RESULTADO:...