Admon

CONCLUSIONES

El Factor humano es el más importante en toda organización sin importar la magnitud de la empresa. Las personas, son sin ninguna duda elactivo y el recurso más importante.

La importancia de la administración de personal ha hecho necesario el dividir las tareas del encargado de RecursosHumanos, ya que se abarcan diferentes temáticas que complementan entre si la función del departamento de RH.

Dependiendo de las dimensiones de laorganización y el número de colaboradores que la integran. Para las pequeñas empresas es con una sola persona basta para llevar el control del personal, peroen el caso de las medianas y sin duda en la grandes empresas es necesario que RH se subdivida en actividades y responsables de contratación, capacitación,inducción, evaluación del desempeño, Seguridad e higiene, y otras tareas según lo que la empresa requiera.

Con el estudio de los temas de esta materiase cumplió con el objetivo general al entender los sistemas de planeación, desarrollo y evaluación del desempeño de personal y seleccionará las normas deseguridad e higiene en el trabajo. Así como el obajtivo particular de cada unidad .

Lo que diferencia a una empresa que tiene éxito de otra que no lotiene, son ante todo las personas, su entusiasmo, su creatividad. Todo lo demás se puede comprar, aprender o copiar. La gerencia moderna debe estar plenamenteidentificada con la importancia, el alcance, repercusiones que genera el saber gerenciar el capital humano de la empresa que tiene bajo su responsabilidad.