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Evaluación de desempeño
* Se define evaluación del desempeño como el proceso por el cual se valora el rendimiento laboral de un colaborador. Involucra brindar retroalimentación al trabajadorsobre la manera en que cumple sus tareas y su comportamiento dentro de la organización.
* Corresponde al Departamento de Recursos Humanos desarrollar y coordinar el proceso de evaluación deldesempeño para los demás departamentos, utilizando diferentes herramientas y técnicas.
Objetivos fundamentales de la evaluación del desempeño
* Mantener niveles de eficiencia y productividad en lasdiferentes áreas funcionales, acorde con los requerimientos de la empresa.
* Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato obtiene un resultado "negativo".
* Aprovecharlos resultados como insumos de otros modelos de recursos humanos que se desarrollan en la empresa.
* Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial laboral.
*Incorporar el tratamiento de los recursos humanos como una parte básica de la firma y cuya productividad puede desarrollarse y mejorarse continuamente.
* Dar oportunidades de desarrollo de carrera,crecimiento y condiciones de participación a todos los miembros de la organización, considerando tanto los objetivos empresariales como los individuales
* Evolución del concepto
 La evaluación deldesempeño no es un fin en sí mismo, sino un instrumento, una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa
* Los programas de evaluación son fundamentales dentrodel sistema de Recursos Humanos en cualquier compañía. Estos además, contribuyen a la determinación del salario, a la promoción, al mejoramiento continuo, al establecimiento de planes de capacitación ydesarrollo; para investigación y para acciones de personal tales como traslados, suspensiones y hasta despidos, etc.

CONCEPTO DE ARH
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y...