Capital Intelectual

CAPITAL INTELECTUAL

- Introducción ……………………………………………..03
- Conceptos ……………………………………………...04
- Divisiones ……………………………………………...06
- Clasificaciones……………………………………….…..07
- Contabilidad financiera y Capital Intelectual……….…08
- Importancia estratégica de la medición del Capital Intelectual en las organizaciones……………………...09
- Como medir el Capital Intelectual……………………..09- Valor económico agregado…………………………….14
- Incidencia del Capital Intelectual en la toma de decisiones ……………………………………………….15
- Conclusiones ……………………………………………16













Introducción

Dentro de la literatura de Administración de Empresas, los conceptos de Aprendizaje Organizativo, Gestión del Conocimiento, y Medición del Capital Intelectual, se han convertido en elcentro de interés. Sin duda, constituye un campo de investigación novedoso, y complejo, cuya gestación se inició a principios de los años noventa en países como Suecia y Estados Unidos.
El valor de un negocio se mueve cada vez más de los activos fijos a los intangibles: Marcas, patentes, franquicias, software, programas de investigación, ideas, experiencia. Hasta ahora empieza a despertar interésen las compañías en medir este activo, que contribuye a crear una brecha cada vez mas grande entre el valor contable y el valor de mercado; este cambio es cada vez mas dramático en la empresas de amplia base tecnológica (Internet, software, biotecnología etc.).

Podemos decir que el factor que marca esta diferencia es el capital intelectual.
El concepto de Capital Intelectual se ha incorporadoen los últimos años tanto al mundo académico como empresarial para definir el conjunto de aportaciones no materiales que en la era de la información se entienden como el principal activo de las empresas del tercer milenio.








EL CAPITAL INTELECTUAL
1.- CONCEPTOS
Dentro de la literatura se clasifica a los activos en dos tipos: tangibles e intangibles. Tradicionalmente los activostangibles (capital físico y financiero) constituían el activo más preciado de las empresas. Sin embargo, en los últimos años del siglo XX esta idea ha dado paso a la consideración de la categoría de activos intangibles (Ventura, 1996, 1998) como clave para competir en entornos dinámicos. El conocimiento organizativo (Ordóñez, 1999) se ha convertido en "el recurso" (Drucker, 1992) por excelencia.Este activo intangible satisface los requisitos (Dierickx y Cool, 1993) para ser considerado estratégico:
1) No comercializable, desarrollados y acumulados dentro de la empresa,
2) Fuerte carácter tácito y complejidad social,
3) Surge a partir de las habilidades y aprendizaje organizativo,
4) Es inmóvil y esta vinculado a la empresa, y
5) Su desarrollo depende de los niveles de aprendizaje,inversión, stocks de activos y actividades de desarrollo previas.
El conocimiento organizativo se mide a través del capital intelectual de la organización.
El Capital Intelectual lo podemos definir como el conjunto de Activos Intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad genera valor o tiene potencial de generarlo enel futuro.
Otra definición de Capital intelectual: es la suma y la sinergia de todos los conocimientos que reúne una compañía, toda la experiencia acumulada en sus integrantes, todo lo que ha conseguido en términos de relaciones, procesos, descubrimientos, innovaciones, presencia en el mercado e influencia en la comunidad.
En el ámbito de la nueva economía, el capital intelectual proporciona unmargen competitivo, sin embargo estos "recursos" no son medidos de manera adecuada; El capital intelectual (intangible) al igual que los recursos físicos necesariamente necesitan ser valorados para mediciones de eficiencia, determinación de ingresos y valuación de la compañía.
Los conocimientos de las personas clave de la empresa, la satisfacción de los empleados, el know-how de la empresa, la...