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Contenido:
1. ¿Qué normas regulan la contracción de aprendices?
2. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?
3. ¿Qué prácticas no constituyen contrato de aprendizaje?
4. ¿Quién regula la cuota de aprendices?
5. ¿Qué empresas están obligadas a contratar aprendices?
6. ¿Cuáles son las alternativas para cumplir con la cuota de aprendices?
7 ¿Cómo busco o solicito los aprendices del SENA?
8 ¿Quéprocedimiento debo seguir si no encuentro aprendices disponibles en el SENA?
9. ¿Qué beneficios tengo como empresario si patrocino aprendices discapacitados?
10. ¿Qué procedimiento debo seguir para reportar al SENA los contratos de aprendizaje para el
cumplimiento de la cuota regulada?
11. ¿Cómo se contabilizan los contratos de aprendizaje de aprendices con discapacidad?
12. ¿Qué empresas seencuentran exoneradas de contratar aprendices?
13. ¿Sobre qué base se determina la cuota mínima de aprendices?
14. ¿Qué se entiende por trabajador para efectos de la regulación de la cuota de aprendices?
15. ¿Qué ocurre cuando el patrocinador tenga cobertura en dos o más ciudades o departamentos?
16. ¿Qué debe hacer la empresa patrocinadora cuando se presente variación en el número de
empleadosque incida en la cuota mínima de aprendices?
17. ¿Qué deberes tiene la empresa cuando patrocina un aprendiz en la etapa lectiva?
18. ¿Qué deberes tiene la empresa cuando patrocina un aprendiz en la etapa practica?
19. ¿Qué deberes tiene la empresa cuando el aprendiz patrocinado es estudiante universitario?
20. ¿Qué horario debe cumplir el aprendiz en la empresa?
21 ¿Qué periodos debepatrocinar la empresa a un Aprendiz del SENA?
22. ¿Qué otra opción tiene la empresa patrocinadora en caso tal que no quiera contratar
aprendices?
23. ¿Cómo opera la monetización total y parcial de la cuota de aprendices?
24. ¿En caso de que le empleador opte por la monetización que debe hacer?
25: ¿Dónde puede el empresario cancelar el valor de la monetización?

26. ¿Qué debe hacer el empleadorsi con posterioridad a la monetización total o parcial de la cuota
el patrocinador se encuentra interesado en contratar aprendices?
Estará obligado a informar por escrito a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA,
del domicilio principal de la empresa, con un (1) mes de antelación a la contratación de los mismos.
27. ¿Cuándo se entiende que hay incumplimiento de la empresapatrocinadora?
28. ¿Qué ocurre si la empresa patrocinadora incumple con la cuota de aprendizaje o con la
monetización?
29. ¿Cuándo podrá suspenderse temporalmente el contrato de aprendizaje?
30. ¿Cuándo el contrato de aprendizaje se suspenda a qué está obligada la empresa
patrocinadora?
31. ¿Qué debe hacer un aprendiz que realiza la etapa productiva y no realiza actividades propias
de suformación?
32. ¿Cómo se determina la cuota de aprendices?
33. Que se establece en el Decreto 1779 de Aprendices Voluntarios
34. Generalidades
35. Clasificación Nacional de Ocupaciones
36. Minuta del Contrato de Aprendizaje.

1. ¿Qué normas regulan la contracción de aprendices?
Entre las normas que regulan la contratación de aprendices encontramos:
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Ley 789 de 2002Decreto 933 de 2003. 0
Decreto 2585 de 2003.
Decreto 620 de 2.005
Decreto 451 de 2.008
Acuerdo 0015 del 11 de diciembre de 2003
Acuerdo No 000009 de 2.005
Acuerdo 011 de 2008
Circular 361 de 2.008
Acuerdo 0004 de 2012

2. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin
subordinación y por un plazo nomayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe
formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y
completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo,
comercial o financiero propios del giro ordinario de las...