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Seguridad Social

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Seguro Social
Trámites y gestiones empresariales

Cálculo de las cuotas IMSS e Infonavit
Procedimiento y datos a considerar para el correcto cálculo de las cuotas obrero-patronales y de
vivienda a partir del 1o de julio de 2007.
Aspectos generales

de cotización de los trabajadores de:
◗
Los patrones están obligados a calcular,recaudar y enterar las
semana reducida. La suma de los salarios percibidos en
cuotas necesarias para el financiamiento de los Seguros del Réuna semana, más el importe de las prestaciones y la parte
gimen Obligatorio del Seguro Social (Riesgos de Trabajo –RT–;
proporcional del séptimo día se divide entre siete. Si el reEnfermedades y Maternidad –EM–; Invalidez y Vida –IV–; Resultado es menor altope mínimo de cotización, el salario
tiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez –RCV–; Guarderías
base de cotización (SBC) se debe ajustar a ese tope, y
◗
jornada reducida. La sumatoria de los ingresos recibidos
y Prestaciones Sociales –GPS–) y las aportaciones y amortipor cada unidad de tiempo en una semana más el monto
zaciones destinadas al financiamiento de los créditos otorgados
de lasprestaciones y la parte proporcional del séptimo día
por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabase divide entre siete. Igual que en el caso anterior si el rejadores (Infonavit) para la adquisición de viviendas; construcción,
sultado es menor que el tope mínimo de cotización, el SBC
reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones, o el
se debe ajustar a dicho tope;pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores –artículos 15, fracción III de la Ley del Seguro Social (LSS), 29, fracción ● reglas de ausentismo e incapacidades de los trabajadores
contempladas en los artículos 31 de la LSS y 33 del ReglaII de la Ley del Infonavit–.
mento de Inscripción Pago de Aportaciones y Entero de
Para la correcta determinación de cuotas obrero-patronalesDescuentos al Infonavit –Ripaedi– (se causan las cuotas
y aportaciones de vivienda, los patrones deben considerar los
del Seguro de EM en ausencias injustificadas hasta de siete
siguientes aspectos:
● topes mínimo y máximo de cotización para los Seguros del
días y en caso de incapacidades únicamente las aportacioRégimen Obligatorio del Seguro Social y aportaciones de
nes de Retiro y vivienda);
●los incrementos y decrementos de las primas de las prestavivienda:
◗
un salario mínimo general del área geográfica donde se
ciones en especie del Seguro de EM y las primas fijas de los
ubique el centro de labores, y
demás Seguros del Régimen Obligatorio del IMSS y aporta◗
25 Veces el Salario Mínimo General Vigente en el DF
ciones de vivienda. Las vigentes en este año son:
(VSMGVDF) paratodos
los Seguros, a partir del
¡Patrón! A partir del 1o de julio:
próximo 1o de julio;
● aplicación
de fórmulas
Se incrementan por última vez los topes de cotización de los siguientes Seguros:
especiales previstas en el
artículo 62 del ReglamenInvalidez y Vida
to de la Ley del Seguro
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
25 VSMGVDF, esto es: $1,264.25
Social en materia de AfiAportaciones devivienda
liación, Clasificación de
Empresas, Recaudación y
De no determinar correctamente las cuotas obrero-patronales a su cargo el IMSS le impondrá:
Fiscalización para la deMulta del 40% al 100% del concepto omitido
terminación de las bases

2

30 de Junio de 2007

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CUOTA
IMSS
Riesgos de Trabajo
Enfermedades y Maternidad:
Prestacionesen Especie:
Cuota fija por cada trabajador hasta
por tres VSMGVDF
Cuota adicional o excedente4

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BASE

SBC1

Según su siniestralidad laboral

Prestaciones en dinero
Gastos médicos para pensionarios y beneficiarios
Invalidez y Vida
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Ramo de Retiro
Ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Guarderías y Prestaciones Sociales...