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SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

La Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, adscrita a la Secretaría de la Función Pública, es la encargada de programar, dirigir, coordinar, evaluar y dar seguimiento a la operación y funcionamiento del Sistema de Servicio Profesional de Carrera.

Asimismo, es la responsable de la dirección y coordinación de losSubsistemas de Planeación de los Recursos Humanos, Ingreso, Desarrollo Profesional, Capacitación y Certificación de Capacidades, Evaluación del Desempeño, Separación y de Control y Evaluación, en términos del reglamento interior de la Secretaría de la Función Pública.

La definición de la operación integral de los subsistemas será responsabilidad de las unidades administrativas siguientes:
•Dirección General de Planeación, Organización y Compensaciones de la Administración Pública Federal.
• Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación.
• Dirección General de Atención a Instituciones Públicas en Recursos Humanos.
• Dirección General de Evaluación de Sistemas de Profesionalización.
A partir de la entrada en vigor del nuevo reglamento de la Ley delServicio Profesional de Carrera, la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal desempeña un rol normativo.

 
 
Programa Nacional de Combate a la Corrupción y Fomento a la Transparencia y el Desarrollo Administrativo 2001-2006.
 
|OBJETIVOS |LÍNEAS ESTRATÉGICAS ||1.- Prevenir y abatir prácticas de corrupción e impunidad e |1.1 Establecer el marco jurídico, institucional y operativo que|
|impulsar la mejora de la calidad en la gestión pública. El |permita la debida actuación de la Secretaría. |
|enfoque preventivo en el combate a la corrupción se estima |  ||fundamental para lograr el éxito, lo que trasforma de raíz las |1.2 Mejora de los procesos y servicios públicos en la |
|estrategias anteriores más dirigidas a la corrección y el |Administración Pública Federal. |
|castigo. Además se busca  impulsar el desarrollo administrativo|  |
|y de losservidores públicos para que puedan actuar con |1.3 Desarrollar los recursos humanos de la APF. |
|estructuras, sistemas y procesos de calidad en un entorno de | |
|ética pública. | |
|2.- Controlar ydetectar prácticas de corrupción. Centra la |2.1 Implantar controles en la Administración Pública Federal. |
|atención en el análisis y la mejora de los controles internos |  |
|en las instituciones, de manera principal en aquellos |2.2 Investigar e integrar información básica sobre la actuación|
|relacionados con susaspectos sustantivos y en los críticos. |de las instituciones para fundamentar acciones que mejoren su |
|Este esfuerzo se acompañará de los trabajos de vigilancia, |desempeño. |
|evaluación y auditoría focalizados en el fortalecimiento de los| |
|mecanismos de control.| |
|3.- Sancionar las prácticas de corrupción e impunidad. Premisa |3.1 Aplicar las sanciones que corresponda a conductas |
|de la acción pública en la aplicación objetiva y sin distinción|indebidas. |
|de la Ley para castigar conductas y...
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