Afores y seguridad social

Objetivo.

Que al concluir el estudio de este trabajo, reconozcas la trayectoria histórica del Sistema de Pensiones en México, con el fin de distinguir las diferencias y similitudes entre el sistema de pensiones de las leyes de 1973, 1997 del Seguro Social, así como el sistema de pensiones de la Ley del ISSSTE.

Antecedente.

Se fundamenta en el Articulo 123 de la Constitución Políticade 1917. En este artículo se declara el establecimiento de cajas de seguros populares y la organización de instituciones para infundir e inculcar la prevención social. En 1929 el Congreso de la Unión modifico el artículo constitucional y aprobó la Ley del Seguro Social, la cual comprendería seguros como el de Invalidez, Vida, Cesación Involuntaria del Trabajo y con otros fines análogos. De estaforma, se centralizaría el Sistema de Seguridad Social para adoptar una forma de integración nacional. A tales fines, surge en 1943 la Ley de Seguro Social.

Objetivo primordial.

Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia medica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamientode una pensión que, en su caso y previo cumplimiento con los requisitos marcados en la ley, sea garantizada esta por el Estado.

Instituciones.

Con el propósito de responder a este objetivo, se requirió de la creación de varias instituciones para desempeñar esta función. Estas son:

• El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
• El Instituto de Seguridad y serviciosSociales de los Trabajadores del estado (ISSSTE).
• El Instituto De Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
• EL FONDO DE Vivienda ISSSTE (FOVISTE).

Funciones básicas.

Estas instituciones y organizaciones deben cumplir con:

• Otorgar servicios de salud, rehabilitación y asistencia medica con el propósito principal de conservar la salud y prevenirlas enfermedades.
• Proteger a los trabajadores a través de los seguros de riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez y Guarderías y Prestaciones Sociales.
• Otorgar al momento de su retiro, pensiones y prestaciones a los trabajadores.
• Recaudar y administrar los recursos necesarios para el cumplimiento de estospropósitos, a través de aportaciones y cuotas.

Trayectoria histórica (1943 al 1992).

Sistema de reparto.

En el año 1943, el Sistema de Pensiones comienza con un Sistema de Reparto en el cual las aportaciones de los trabajadores activos financiaban el pago de pensiones de la población pensionada. Con el tiempo, estos recursos resultaron insuficientes.

A este sistema también se le conocecomo Beneficio Definido porque el trabajador sabe cuanto va a recibir al momento de su retiro.

En 1973, se aprobaron modificaciones y adiciones a la Ley del Seguro Social. Entre ellas se establece que las aportaciones que el patrón haga a favor de sus trabajadores, le dan derecho a obtener un crédito para vivienda, ya que se integra un fondo para este fin. Este es administrado por el INFONVIT.En virtud de este fondo, los trabajadores recibirán una aportación patronal del 5% de su salario Base de Cotización (SBC). Este salario es con el que el trabajador esta registrado en el IMSS.

Sistema de Ahorro para el Retiro.

En el año de 1992 inicia la reforma del Sistema de Pensiones Mexicano con el establecimiento del Sistema de Ahorro para el Retiro conocido como SAR-92. Esta fue unainiciativa creada como complemento al Sistema de Pensiones operante, que añadía una contribución patronal adicional del 2% del SBC. Esta contribución estaría dirigida a una cuenta de retiro a favor de los trabajadores.

El SAR 92 fue el primer intento de un Sistema de Pensiones basado en la Capitalización Individual. Es decir, consiste en que cada persona ahorra a través de aportaciones...