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Tipos de Motivación

Motivación por logro - es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer. La gente orientada hacia los logros personales busca eltriunfo. No experimenta una “sed de dinero” particularmente fuerte, aunque puede adquirir riquezas en su esfuerzo por alcanzar el triunfo. Trabaja gracias a su deseode vencer obstáculos, alcanzar metas y ser útiles a otros.
El deseo de logro es una fuente de fortaleza importante en los negocios, tanto para los ejecutivos comopara las organizaciones que lideran. Genera pasión y energía, lo que estimula el crecimiento y ayuda a las empresas a mantener su desempeño en el largo plazo. Yel afán de logro está en aumento Las personas demasiado orientadas al logro tienden a dar órdenes y coaccionar, más que a enseñar y colaborar, ahogando así a sussubordinados. Suelen tomar atajos y olvidarse
de comunicar información clave, y podrían hacer caso omiso de las preocupaciones de los demás. El desempeño de susequipos comienza a declinar, y se arriesgan a no alcanzar las mismas metas que inicialmente motivaron su comportamiento orientado al logro. Un énfasis demasiadointenso en el logro puede destruir la confianza y socavar la moral, reduciendo la productividad en el lugar de trabajo y erosionando la confianza en la gestiónejecutiva, dentro y fuera de la corporación
La buena noticia sobre las personas orientadas al logro es que, cuando se les fija un objetivo, hacen lo imposible poralcanzarlo; incluso si el objetivo es controlar su propio afán de logro. Para alguien excesivamente impulsado por el logro que busca ampliar su rango de acción.
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