Agresividad

AGRESION – AGRESIVIDAD – VIOLENCIA.- INTRODUCCIÓN
Se asume sin dificultad que nuestra realidad social está sujeta a constantes transformaciones , a una permanente inestabilidad debido al continuo flujo de comunicación, de información novedosa que pronto se hace caduca y por ello se produce cada vez más una serie de desajustes sociales que es necesario corregir. Cuando las etapas de reformasocial están sujetas a una liberalización que no se corresponde en el tiempo con la maduración y adaptación de la mentalidad de las personas, suele producirse un aire de confusionismo, de ambigüedad y devaluación de los principios que tradicionalmente regían los cauces de comportamiento social. Hemos llegado a situaciones donde el individuo, desasistido, se mueve al son de unos hilos que estánmanejados desde una instancia, casi siempre remota, que le conduce a una desarmonía personal y a una dejadez de implicación en la lucha por mantener sus principios. Hechos, como la liberalización extensiva de los mercados, la globalización, el consumismo, el afán de posesión, el anhelo de logro social, la competitividad laboral, la lucha comercial de los apoderados, la primacía del hedonismo, hanconducido al individuo a una relativa alienación respecto del código de convicciones en que muchas personas habían sido educadas. Como resultado de este ambiente en que domina la ambivalencia y la ausencia de unos valores claramente establecidos, la transmisión de los mensajes encuentra serios hándicaps que hacen que un gran caudal de información sea equívoca, a veces mal intencionada, otras veces malcomprendida, surgen diversos discursos preconizando esa ambivalencia y las consecuencias más visibles son un incremento de inestabilidad en el comportamiento social y el florecimiento de conflictos en todos los órdenes de la vida. Ejerce una gran influencia el progreso acelerado, que sobrepasa las capacidades adaptación del hombre (particularmente para determinados grupos humanos) y no respeta undesarrollo suficientemente sostenido. Debido a todo esto, proliferan las discrepancias y los conflictos. Pero ocurre que, a medida que se polarizan los intereses de las partes en conflicto, resulta más complicado encontrar una solución. Podríamos citar algunos de los ámbitos que generan abundante conflictividad en el mundo laboral de hoy:- Los acuerdos-marco, los convenios colectivos delos regímenes laborales- La lucha patronal-sindicatos.- El desempleo.  La competitividad de los desocupados para conseguir trabajo.La presión entre compañeros para destacar en la empresa- Los pre-jubilaciones versus prórrogas de jubilación en otros estamentos.- Las quiebras empresariales  Las fusiones de compañías- Los despidos- El acoso, tantas veces solapado, en virtud de una posicióndominante jerárquicamente.- El abuso sobre los que ocupan puestos inferiores.- La sumisión, con o sin resistencias, que puede engendrar o no sometimiento o rebeldía hacia los superiores o hacia la cúpula que controla y limita a las bases. Asimismo hemos tenido un tránsito de una sociedad y un sistema educativo rígidos en nuestro país, en un lapso de tiempo relativamente breve, a un sistema social y educativo más abierto conun margen elevado de liberalización de costumbres y normas que, en ocasiones chocan con reticencias de un sector mástradicional que todavía vive la confusión en el trance de asimilar, nuevos conceptos libres de prejuicios.

Enumeramos sólo algunos cambios para constatar que el paso de un sistema a otro comporta abundantes transformaciones y que todo el proceso de cambio conlleva la problemática y el riesgo del conflicto hasta que se produce una renovación de la mentalidad para asumir el nuevo orden social. De manera especial para los profesionales docentes, se hace difícil asumir todas esas consecuencias, tal como se estudiará en el capítuloVII Cambiar la mentalidad de las personas marcadas por hábitos arraigados en el fondo de su personalidad, no es fácil. El nuevo orden...