Algunos incentivos para que las mujeres se inserten al mercado laboral

Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Escuela de Trabajo Social

“INSERCIÓN LABORAL DE LA MUJER”

Integrante Nº 1: Sebastián Aravena.
Integrante N° 2: Constanza Marfull.
Integrante N° 3: Soledad Rojas.
En la sociedad moderna en la quevivimos hoy, predominan dos tipos de trabajos. El trabajo no remunerado se realiza preferentemente en los hogares, en la forma de actividades de cuidado de niños, ancianos y enfermos, así como de preparación de comidas, aseo, compras del hogar y otras labores domésticas. Por otro lado el trabajo a cambio de remuneración tiene lugar en el mercado laboral y representa la principal fuente de ingresosmonetarios de las familias. Tradicionalmente han sido los hombres quienes asumen la responsabilidad principal por los trabajos remunerados, mientras que las mujeres se encargan de las labores del hogar.

Hoy todas las fuentes estadísticas coinciden en señalar que las mujeres han intensificado su vínculo con el mercado laboral desde mediados de los años ochenta. De acuerdo a los datos de lasEncuestas CASEN, la participación laboral de la mujer (15 a 60 años) se incrementó desde un 32% a un 49% entre 1987 y 2006, mientras que la encuesta de empleo del INE reporta un incremento desde 38% a 47% en el período de 1996 a 2008.

La OIT destaca que existe aumento de las tasas de participación de las mujeres en el mercado laboral en la presente década y aumentan sus oportunidades de empleo, enun ritmo superior a las que se abren para los hombres (la ocupación femenina crece a una tasa anual de 4,43%, en tanto la masculina se incrementa en un 2,94%).
Sin embargo, la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres es muy marcada. Las mujeres reciben menos ingresos que los hombres en todos los sectores del mercado laboral y aun teniendo los mismos años de educación.

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[pic]Pese a lo anterior, el análisis desagregado de la información disponible indica que este incremento no se observa de manera equitativa entre los quintiles de ingreso de la población. En efecto, mientras que en el quintil de mayores ingresos la tasa de participación se sitúa en casi el 60%, para el quintil de menores ingresos económicos la brecha es de más de 30 puntos, llegando solo al 27,4%.
Aligual que en el caso de la población joven, este hecho ratifica la incidencia del desempleo en la reproducción de la pobreza, siendo los hogares más vulnerables los que presentan una menor proporción de ingresos del grupo familiar y muy particularmente focalizado en el caso femenino. El segundo quintil de ingresos también presenta una tasa de participación baja (36%) reflejando el rasgo devulnerabilidad extendido que caracteriza a un amplio segmento de la población, mucho más allá de aquella que se sitúa bajo la línea de la pobreza. La consideración de la tasa de participación laboral por grupo de edad también indica las mayores dificultades de inserción en el mercadeo laboral de las mujeres jóvenes, existiendo una diferencia de 30 puntos porcentuales entre el grupo de 15-29 años respecto alde 30-34 años. La tasa de participación laboral de las mujeres que se encuentran entre los 20 y 24 años asciende al 48,3%, registrándose una tasa del 33% de mujeres en esa edad que no estudian ni trabajan.

Las políticas públicas han sido un componente muy importante en el proceso de incorporación laboral de la mujer, también programas o acciones tendientes a garantizar la igualdad deoportunidades para ambos sexos en los ámbitos educativos.

La mujer comienza a acceder en forma importante a la educación media y a la educación universitaria; lo que comenzó a aminorar las diferencias educacionales y a incrementar la probabilidad de acceder a nuevas fuentes laborales de mayor status. Un mejor desempeño en el mercado de trabajo será recompensado con remuneraciones más altas y que las...