Ambiente Laboral
Páginas: 9 (2164 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2012
AMBIENTE LABORAL
En el ambiente laboral no sólo se toma en cuenta la realidad física o ambiente construido en el que se desenvuelve el trabajo. Gran parte de los elementos conformadores del ambiente laboral son de carácter social. Esto puede y debe entenderse en un doble sentido. Por una parte se encuentra cualquier componente de la estructura social del trabajo en cualquiera de los niveles(individual, grupal, organizacional e interorganizacional). Pero por otro lado, resulta importante la interpretación o reinterpretación social que de los elementos que conforman la estructura física del trabajo, llevan a efecto los pobladores de un ambiente laboral determinado (Luque, Gómez y Cruces, compilados en Guillén 2000)
El conocimiento cabal del ambiente laboral exige el análisis delos procesos de interacción entre la persona en su trabajo y el ambiente laboral en el que desarrolla su actividad. A través de este proceso, y como todo proceso sujeto a constantes cambios, se construye y subjetiva el ambiente laboral (Luque, Gómez y Cruces, compilados en Guillén 2000)
En concreto, en el ambiente laboral se pueden distinguir dos amplias categorías: a) aspectos micro,condiciones de los lugares de trabajo, su relación con el factor humano, las condiciones de desarrollo de la carrera laboral, las fuentes de estrés, el ajuste persona-puesto, las características organizacionales, etc; b) aspectos macro, estructura de las ocupaciones, del mercado laboral y de sus sectores, el análisis de las condiciones económico laborales de un país, políticas laborales, etc. (Peiró, Prietoy Roe, 1996 citados en Guillén 2000). No obstante, estos aspectos no permanecen independientes, ya que, desde una perspectiva sistémica, los elementos de marcado carácter macro se incorporan al background de las personas en el trabajo pasando así a incidir en los aspectos de carácter micro.
El ambiente laboral se considera como un ambiente socialmente construido que viene expresado por lasrepresentaciones sociales elaboradas por los pobladores de tales ambientes (Peiró, Prieto y Roe, 1996 citados en Guillén 2000)
El ambiente laboral es proporcionado, todavía en nuestros días, por las organizaciones laborales. Así pues, las organizaciones se convierten, en cuanto ambiente laboral, en entornos psicológicamente significativos para sus miembros. Peiró, Prieto y Roe (1996 citados enGuillén 2000) señalan el acuerdo que existe entre los autores al hacer coincidir los elementos básicos del constructo clima organizacional con los atributos o conjuntos de atributos dl ambiente de trabajo. Como variable independiente el clima organizacional –y por tanto, el ambiente laboral- según las dimensiones consideradas ejerce influencia sobre la actividad laboral en una multiplicidad defacetas (capacidad de toma de decisiones y autonomía, relación supervisor-subordinado, orientación hacia el logro y la recompensa, desarrollo de habilidades y oportunidades de aprendizaje, innovación y ensayo de nuevos métodos de trabajo, etc.) (Luque, Gómez y Cruces, compilados en Guillén, 2000)
CLIMA ORGANIZACIONAL.
La palabra clima tiene una raíz griega que significa pendiente oinclinación. Es un concepto menos general y menos vasto que medio y se sitúa en el mismo nivel que la ecología, el ambiente, el sistema social o la atmósfera (Brunet, 1983)
El clima constituye una configuración de las características de una organización, así como las características personales de un individuo pueden constituir su personalidad. Es obvio que el clima organizacional influye en elcomportamiento de un individuo en su trabajo, así como el clima atmosférico puede jugar un cierto papel en su forma de comportarse. El cima organizacional es un componente multidimensional de elementos que se suman para formar un clima particular dotado de sus propias características que representa, en cierto modo, la personalidad de una organización que influye en el comportamiento de las personas en...
En el ambiente laboral no sólo se toma en cuenta la realidad física o ambiente construido en el que se desenvuelve el trabajo. Gran parte de los elementos conformadores del ambiente laboral son de carácter social. Esto puede y debe entenderse en un doble sentido. Por una parte se encuentra cualquier componente de la estructura social del trabajo en cualquiera de los niveles(individual, grupal, organizacional e interorganizacional). Pero por otro lado, resulta importante la interpretación o reinterpretación social que de los elementos que conforman la estructura física del trabajo, llevan a efecto los pobladores de un ambiente laboral determinado (Luque, Gómez y Cruces, compilados en Guillén 2000)
El conocimiento cabal del ambiente laboral exige el análisis delos procesos de interacción entre la persona en su trabajo y el ambiente laboral en el que desarrolla su actividad. A través de este proceso, y como todo proceso sujeto a constantes cambios, se construye y subjetiva el ambiente laboral (Luque, Gómez y Cruces, compilados en Guillén 2000)
En concreto, en el ambiente laboral se pueden distinguir dos amplias categorías: a) aspectos micro,condiciones de los lugares de trabajo, su relación con el factor humano, las condiciones de desarrollo de la carrera laboral, las fuentes de estrés, el ajuste persona-puesto, las características organizacionales, etc; b) aspectos macro, estructura de las ocupaciones, del mercado laboral y de sus sectores, el análisis de las condiciones económico laborales de un país, políticas laborales, etc. (Peiró, Prietoy Roe, 1996 citados en Guillén 2000). No obstante, estos aspectos no permanecen independientes, ya que, desde una perspectiva sistémica, los elementos de marcado carácter macro se incorporan al background de las personas en el trabajo pasando así a incidir en los aspectos de carácter micro.
El ambiente laboral se considera como un ambiente socialmente construido que viene expresado por lasrepresentaciones sociales elaboradas por los pobladores de tales ambientes (Peiró, Prieto y Roe, 1996 citados en Guillén 2000)
El ambiente laboral es proporcionado, todavía en nuestros días, por las organizaciones laborales. Así pues, las organizaciones se convierten, en cuanto ambiente laboral, en entornos psicológicamente significativos para sus miembros. Peiró, Prieto y Roe (1996 citados enGuillén 2000) señalan el acuerdo que existe entre los autores al hacer coincidir los elementos básicos del constructo clima organizacional con los atributos o conjuntos de atributos dl ambiente de trabajo. Como variable independiente el clima organizacional –y por tanto, el ambiente laboral- según las dimensiones consideradas ejerce influencia sobre la actividad laboral en una multiplicidad defacetas (capacidad de toma de decisiones y autonomía, relación supervisor-subordinado, orientación hacia el logro y la recompensa, desarrollo de habilidades y oportunidades de aprendizaje, innovación y ensayo de nuevos métodos de trabajo, etc.) (Luque, Gómez y Cruces, compilados en Guillén, 2000)
CLIMA ORGANIZACIONAL.
La palabra clima tiene una raíz griega que significa pendiente oinclinación. Es un concepto menos general y menos vasto que medio y se sitúa en el mismo nivel que la ecología, el ambiente, el sistema social o la atmósfera (Brunet, 1983)
El clima constituye una configuración de las características de una organización, así como las características personales de un individuo pueden constituir su personalidad. Es obvio que el clima organizacional influye en elcomportamiento de un individuo en su trabajo, así como el clima atmosférico puede jugar un cierto papel en su forma de comportarse. El cima organizacional es un componente multidimensional de elementos que se suman para formar un clima particular dotado de sus propias características que representa, en cierto modo, la personalidad de una organización que influye en el comportamiento de las personas en...
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