Ambiente organizacional

respeito ao clima organizacional. Em geral, é possível que em momentos de mudança de administração, os funcionários se encontrem em um estado de expectativa, pois não sabem como será a novagestão. Isto pode provocar um desequilíbrio na atmosfera interna, causado pela mudança do grupo gestor.
No caso em análise, a Universidade Federal de Viçosa (UFV) passou por um processo de mudança deadministração que já se encontra consolidado, por isto, acredita-se que o momento da realização deste estudo, sendo posterior a esta mudança, seja marcado por uma estabilidade administrativa. Assim,a atmosfera interna deve estar equilibrada e os funcionários encontrando-se em um período de relacionamento tranqüilo, o que favorece a existência de um clima produtivo e regular. Portanto,considerando um clima real, em um momento de estabilidade administrativa, questiona-se: como se encontra o clima organizacional no setor administrativo das Pró-Reitorias da Universidade Federal de Viçosa?O funcionamento da organização é influenciado pela qualidade do seu clima organizacional. Desta forma, torna-se importante estudar o clima de uma organização para que se possa conhecer oambiente interno e a partir daí, realizar os ajustes necessários para melhorar o seu funcionamento visando atingir os seus objetivos. No caso da UFV, o estudo do clima é fundamental para conhecer oambiente interno das Pró-Reitorias, pois inúmeros órgãos da Universidade estão subordinados a estas. Assim, o clima dos órgãos em estudo interfere diretamente nas informações que são passadas para osdemais órgãos influenciando na qualidade do serviço que a Universidade presta à sociedade.
Dessa forma, o presente estudo teve como objetivo geral identificar e analisar o clima organizacional nasPró-Reitorias da Universidade Federal de Viçosa. Especificamente pretendeu-se:
- Caracterizar o ambiente interno das Pró-Reitorias;
- Analisar o relacionamento existente no desempenho de...