Ambiente

INTRODUCCIÓN

La presente investigación procura realizar un análisis sobre la discriminación laboral que da lugar al adulto mayor en el acceso al trabajo en Venezuela, ya que, en el ordenamientojurídico si bien, se les garantiza el derecho a la jubilación, a la Seguridad Social y el Derecho al Trabajo, pero en algunos casos, el derecho al trabajo no ha sido desarrollado por el ordenamientojurídico suficientemente con el fin de garantizarle, el acceso, permanencia y demás conceptos y derechos de índole laboral.
Si bien es entendido por algunos expertos en la materia y estadistasdedicados al área laboral, existen grupos de personas desempleadas que simplemente no quieren trabajar, es también sabido que existen adultos mayores que aunque ya alcanzaron, la edad dorada de la jubilación,prefieren seguir trabajando y ser útil a la sociedad a través de sus experiencias, es deber entonces del Estado garantizarles el derecho al trabajo.
Tradicionalmente se ha considerado que el adultomayor e incluso una persona muy joven no se encuentra apta para desempeñar una actividad de índole laboral, este ha sido un estigma que ha perseguido al adulto mayor durante todas las épocas delderecho laboral, traduciéndose esta creencia en una discriminación en el trato y en las oportunidades de empleo para el adulto mayor, trayendo como consecuencia aumento de la pobreza, deterioro en la saludy desidia total de las personas de avanzada edad.
Los cambios en la economía mundial han dado lugar al incremento de condiciones laborales de índole informal y contractual, lo cual ha precarizadoel entorno laboral en una gran parte del mundo, aunado a estos cambios y los grandes índices de recesión, se ha producido un aumento en las tasas de desempleo, que en muchas ocasiones afectan a losgrupos caracterizados por ser poco privilegiados en todas las épocas de la historia laboral, especialmente a las personas que han alcanzado una etapa de vida avanzada.
El presente estudio, estará...