Americana

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UNIVERSIDAD AUTONOMA AMERICANA DEL CUSCO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Introducción
La Universidad Autónoma Americana del Cusco SAC, en concordancia con el Art-18 de la Constitución, la Ley Universitaria y su Estatuto, tiene personería jurídica de derecho privado y la relación con sus trabajadores administrativos y de servicios están reguladas por la legislación de la actividad privada.En este contexto, la universidad además de que la legislación establece la obligación de los empleadores considera importante y absolutamente necesario contar con un cuerpo normativo, que constituido en el Reglamento Interno de Trabajo permita a sus trabajadores conocer sus obligaciones y derechos para el cumplimiento eficiente y productivo de sus labores y el logro de un clima laboral optimoBASE LEGAL

• Constitución Política del Perú.
• Ley Universitaria 23733.
• Decreto Supremo Nª039-91-TR del 30 de Diciembre de 1991.
• D.S.Nº 003-97-TR.TUO del decreto Legislativo 728, Ley de la Productividad y Competitividad Laboral.
• Decreto Legislativo Nª 854 de 25 de Septiembre de 1996 “Jornada y horario de Trabajo”.
• D.S. Nª 002-97-TR –TUO de la Ley deFormación y Promoción Laboral.
• Texto oficial vigente de la Síntesis de la Legislación Laboral.
• Texto Único ordenado de la Ley de la Productividad y Competitividad Laboral, sus normas complementarias y modificatorias.
• Estatuto de la Universidad Autónoma Americana del Cusco SAC.

TITULO l
GENERALIDADES
CAPITULO I
FINALIDAD
Art. 1º.- El presente reglamento tiene por finalidadestablecer Normas de Trabajo y de conducta laboral en base a criterios de Justicia Igualdad e Equidad que permita armonizar los vínculos entre la Universidad y sus trabajadores orientados al logro de la productividad, la Competencia, calidad y los objetivos de la Universidad
Art. 2º.- El presente reglamento es de cumplimiento y aplicación a todos los trabajadores de la Universidad AutónomaAmericana del Cusco.SAC.
Art. 3º.- El presente Reglamento se publicara en la página Web de la Universidad con el fin de que los trabajadores conozcan e internalicen de tal manera que su cumplimiento sea por autonomía y compromiso con la Institución.
Art. 4º.- El actor trabajador es toda persona que labora en el área administrativa y de servicios de la Universidad Autónoma Americana del Cusco SAC
.CAPITULO II
De la Admisión e Ingreso de Personal
Art. 5º.- El ingreso como personal administrativo o de servicio en la Universidad, se hace mediante concurso o por contratación directa de acuerdo a lo que disponga la Alta Dirección. En ambos casos el procedimiento comprende: la evaluación de conocimientos, aptitudes habilidades, actitudes y experiencia que posea, en relación al perfil querequiera el cargo a cubrir esta labor de selección es de responsabilidad del área de personal conjuntamente con el área comprometida con el cargo a cubrir, de conformidad con el instructivo respectivo
Art. 6º.- Para ingresar a laborar a la Universidad el postulante deberá:
a) Haber aprobado el proceso de selección respectivo.
b) Ser mayor de edad.
Art. 7º.- La información, datos ydocumentos proporcionados por los trabajadores deberán ser verdaderos. En caso de encontrarse alguna información o dato falso se procederá a la recesión del contrato con arreglo a Ley. La falta de veracidad de los mismos constituye falta grave que será sancionada.
Art. 8º.- Todo trabajador deberá comunicar en forma oportuna y obligatoria por escrito cualquier cambio de los datos contenidos en su fichapersonal
Art. 9º.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, además de incluir toda la información requerida lealmente, indican:
a) Fecha de inicio y fin de contrato.
b) Puesto de trabajo y/o a desempeñar.
c) Remuneración mensual.
Art.10º.- Los trabajadores contratados por la Universidad están sujetos a un periodo de prueba de 3 meses, dentro de los cuales el entrenamiento es...
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