amor

Innovación y Mercado de Trabajo
Acto de presentación del estudio CEPREDE
Palabras de cierre
24 de febrero de 2006
(6 minutos)

Buenos días y, en nombre de IBM, muchas gracias a
todos por su presencia hoy aquí.
En primer lugar, permítanme que felicite a Don José
María Alonso, Don Diego Cano, Don Juan Antonio
Sagardoy, Don Juan José Lucio y a Don Manuel
Balmaseda por sus valiosasintervenciones, así como
mostrar el agradecimiento a APD, Sagardoy Abogados
y CEPREDE por su colaboración en la organización de
este acto.
Asimismo, quiero expresar un agradecimiento muy
especial a Don Valeriano Gómez, Secretario General
de Empleo, a quien tendré el honor de ceder la palabra
en un par de minutos para que ponga fin, con su
autorizada opinión, a esta sesión.
Por mi parte, tan sóloquiero dedicar unos breves
instantes a enmarcar, desde la visión de IBM, por qué
consideramos tan importante hoy la innovación para el
desarrollo social y económico de un país, de sus
empresas e instituciones y, dentro de ese valor de la
innovación, por qué es tan determinante el mercado de
trabajo y el modelo social para impulsar o inhibir la
innovación.

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Es evidente que lainnovación ha sido siempre un
factor clave de progreso. Pero también es evidente que
a lo largo de la historia se han producido periodos de
intensa transformación, de ruptura del status quo y de
redefinición de unas nuevas reglas del juego económico
y del progreso social, en los que la innovación pasa a
tener una influencia decisiva.
Hoy estamos, sin duda, en uno de esos momentos.
Básicamente,la capacidad de una sociedad para
generar innovación va a ser, cada vez más, la barra de
medir que ponga en su sitio (para bien o para no tan
bien) a sus empresas, instituciones y ciudadanos en la
compleja y competitiva cadena de valor de este mundo
global del siglo XXI.
En este contexto, hablar de innovación es hoy hablar
del amplísimo conjunto de factores que ayudan a un
país, de manerasostenible, a ser más competitivo, más
productivo y, por tanto, más capacitado para generar
más y mejor empleo y aspirar a nuevos niveles de
calidad de vida y bienestar.
Hoy la innovación (entendida como la convergencia
entre investigación, tecnología y conocimiento para
aportar valor diferencial a cualquier proceso social o
económico), se genera en la confluencia de una serie de
factoresque tocan, sin excepción, todas las bases
estructurales de la economía y la sociedad de un país:
desde su sistema educativo, a su sistema de
investigación y desarrollo y el proceso de
modernización de sus administraciones públicas...
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desde las interrelaciones entre universidad y
empresa, a la cultura y disposición emprendedora
del tejido empresarial...,
desde la configuración delmercado de trabajo, al
conjunto de políticas públicas que fomenten o
inhiban los procesos innovadores.

Al final, la innovación se produce como resultado de
que todos esos factores se interrelacionen de manera
abierta y eficaz en un ecosistema, capaz de maximizar
los esfuerzos y establecer las conexiones y condiciones
necesarias para fertilizar el proceso innovador.
Por eso, no sólo se tratade invertir más en I+D y en la
dotación de infraestructuras tecnológicas de nuestras
empresas, instituciones y hogares. Generar innovación
implica también cuidar un sistema de interrelaciones y
dependencias mucho más sofisticado.
Si, por ejemplo, nuestros centros de investigación y
nuestras universidades no están más cerca de nuestras
empresas; si nuestras empresas no encuentran un
marcoque incentive las actitudes emprendedoras y la
asunción de riesgos que implica innovar; si nuestro
sistema educativo no atiende con eficacia la formación
del tipo de profesionales que necesita hoy el sistema
productivo… lo cierto es que será difícil generar los
niveles innovación que necesitamos.

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Pues bien, yendo al tema específico que nos ha reunido
hoy aquí, en la conformación de...