Amor

TALLER SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR:

NURIS BECERRA
ANDREA MOYA
MARCELA PINZON
YAMILE QUIÑONES
LADY MUÑOZ

PRESENTADO A:
CARLOS ANDRES FLOREZ

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
BOGOTA D.C 14 DE ABRIL
2012

¿Qué características y condiciones laborales considera deben cumplirse para garantizar la salud de los trabajadores?
Para conocer y relacionar los riesgos que el trabajotiene para la salud, hemos de definir qué se entiende por salud. La Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), define la salud como “el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad”. La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del grado más alto posible de salud es un objetivo social (por tanto, también sindical).
Partiendo de esta base,la Organización Internacional del Trabajo (O.T.I.) y la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) consideran que la salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para lasalud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Así pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente desarrollo y no como algo estático. Es decir, puede irse perdiendo o logrando, y no es fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a lostrabajadores. Por ello, nuestro objetivo será lograr la mejora de las condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.
CONDICIONES DE TRABAJO
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo inadecuadas. Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismoque pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto de unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y opciones socioeconómicas.
Son condiciones de trabajo:
* Las características generales de los locales,instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
* La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
* Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos.
* Todasaquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto un trabajador.
Frente a esta situación, la prevención de riesgos laborales se plantea como el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados deltrabajo.
Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Condiciones de Seguridad.
En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de:
* Lugar y superficie detrabajo.
* Máquinas y equipos de trabajo.
* Riesgos eléctricos.
* Riesgo de incendio.
* Manipulación y transporte ...
Medio ambiente físico del trabajo.
Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producción y repercuten negativamente en la salud.
* Condiciones termohigrométricas...